Анализ трудовых ресурсов ОАО «Фармация»

Одной из составляющих экономической безопасности ОАО «Фармация» входит кадровая безопасность, которая занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности ОАО «Фармация», так как она «работает» с персоналом. В настоящее время в ОАО «Фармация» работает 2100 человек, проанализируем персонал по динамике численности на основании штатных расписаний за 2016-2018 гг.
Таблица 3 – Динамика и структура численности по категориям работников ОАО «Фармация», 2016-2018 гг.
Категории
персонала 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонение 2017 к 2016 гг. Темп роста, 2017 / 2016 гг., %
чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %
1. Руководители 57 2,8 58 2,8 60 4,4 2 103,4
2. Провизоры 510 25,4 523 22,0 541 25,7 18 103,4
3. Обслуживающий персонал 144 7,1 144 7,0 144 6,8 0 100
4. Фармацевты 1291 64,4 1305 64,2 1355 64,5 50 103,8
Среднесписочная численность 2002 100,00 2030 100,00 2100 100,00 70 103,5
Данные таблицы 3 показывают, что общая численность персонала ОАО «Фармация» в 2018 годом по сравнению с 2017 годом увеличилась на 70 человек

. Общее количество работников ОАО «Фармация» в 2018 году составляло 2100 человек. Незначительный прирост персонала определен связи расширением филиалов аптек.
ПВП структура персонала не претерпела значительных изменений и составила в 2018 году: фармацевты - 64,5 %, руководителей – 4,4%; провизоры – 25,7%; обслуживающий персонал - 6,8 % от их общей численности.
Текучесть кадров — одна из ключевых и болезненных проблем для любой  организации, так и для ОАО «Фармация». Одним из показателей оценки кадрового менеджмента ОАО «Фармация» считается текучесть кадров. Анализ движения персонала производится на основе расчета и оценки критериев показателей кадровой безопасности (таб. 7).
Таблица 4 – Показатели движения персонала, 2016–2018 гг.
Показатель 2016 2017 2018 Отклонения 2018 к 2016
Среднесписочная численность персонала, чел..
2002 2030 2100 70
Принято на работу, чел