Анализ состава, структуры и движения персонала в организации

Штат работников ИП «Гусейнов» на конец отчетного периода 2019 г. составил 8 чел.
Проанализируем качественный состав персонала ИП «Гусейнов» за 2017-2019 гг. Динамика и структура персонала ИП «Гусейнов» представлена в таблице 2.2.
Таблица 2.2 – Динамика и структура персонала ИП «Гусейнов» в 2017-2019 гг.
Показатели 2017 2018 2019 Темп роста показателей 2019/2018 гг.
Абс. Отн.,%
Руководящий состав 1 1 1 0 0
Специалисты 1 1 1 0 0
Обслуживающий персонал 6 6 6 0 0
ИТОГО 8 8 8 0 0
Расчеты, приведенные в таблице 2.2, можно судить о том, что динамика персонала за 3 отчетных года не менялась. В 2019 г. в динамике и структуре персонала ИП «Гусейнов» также не произошло никаких изменений.
Динамика качественных показателей персонала ИП «Гусейнов» по гендерному признаку представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по гендерному признаку
Показатели 2017 2018 2019 Темп роста показателей 2019/2018 гг.
Абс. Отн.,%
Мужчины 2 4 6 4 300
Женщины 4 4 2 -2 -50
Всего 8 8 8 0 100

Схематично динамику качественных показателей персонала ИП «Гусейнов» по гендерному признаку рассмотрим на рисунке 2.2.
2
4
6
4
4
2
0
1
2
3
4
5
6
7
2017
2018
2019
Мужчины
Женщины
2
4
6
4
4
2
0
1
2
3
4
5
6
7
2017
2018
2019
Мужчины
Женщины
Рисунок 2.2 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по гендерному признаку в 2017-2019 г.
Из данных таблицы 2.3 и рисунка 2.2 видно, что в период 20172019 г. в ИП «Гусейнов» управляющие должности занимают женщины: директор и бухгалтер. Остальные должности в 2019 г. на предприятии занимали мужчины в составе 6 чел.: 4 продавца-консультанта и 2 кассира.
Ранее в 2017 г. гендерная картина была другая. На предприятии работали также 2 женщины из административной службы и 2 женщиныкассиры. Мужчин также работало 4 чел. В 2018 г. изменений в гендерному составе не происходило до начала 2019 года.
Динамика качественных показателей персонала ИП «Гусейнов» по уровню образования представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по уровню образования в 2017-2019 гг.
Показатели 2017 2018 2019 Темп роста показателей 2019/2018 гг.
Абс. Отн.,%
Высшее образование 2 2 3 1 150
Неоконченное высшее образование 0 1 1 1 -
Среднее
профессиональное (специальное) образование 6 5 4 -2 66,66
Всего 8 8 8 0 100
Схематично динамику качественных показателей персонала ИП «Гусейнов» по уровню образования рассмотрим на рис

. 2.3.
2
2
3
0
1
1
6
5
4
0
2
4
6
8
2017
2018
2019
Высшее образование
Неоконченное высшее образование
Среднее профессиональное (специальное) образование
2
2
3
0
1
1
6
5
4
0
2
4
6
8
2017
2018
2019
Высшее образование
Неоконченное высшее образование
Среднее профессиональное (специальное) образование
Рисунок 2.3 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по уровню образования в 2017-2019 гг.
Анализ образовательного уровня персонала ИП «Гусейнов» характеризуется хорошими качественными показателями. В 2017 и 2018 гг. из 8 чел., в 2-х – высшее образование. В 2019 г. един и работников магазина окончил вуз и работников с высшим образованием стало 3. Остальные 5 чел. (продавцы-консультанты и кассиры) имеют не высшее, но профильное образование для работы на предприятиях торговли. Также один из работников в 2019 г. поступила в вуз. Это объясняется тем, что на такие должности как продавец-консультант или кассир принимаются молодые люди, в большей степени, студенты колледжей или вузов.
Рассмотрим динамику и структуру персонала по возрастному признаку, которая представлена в таблице 2.5 и на рис. 2.4.
Таблица 2.5 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по возрастному признаку в 2017-2019 гг.
Показатели 2017 2018 2019 Темп роста показателей 2019/2018 гг.
Абс. Отн.,%
От 18-25 лет 4 3 5 1 125
От 26-35 лет 1 2 1 0 100
От 36-45 лет 3 3 2 -1 66,66
Всего 8 8 8 0 100
4
3
5
1
2
1
3
3
2
0
1
2
3
4
5
6
2017
2018
2019
От 18
-
25
лет
От 26
-
35
лет
От 36
-
45
лет
4
3
5
1
2
1
3
3
2
0
1
2
3
4
5
6
2017
2018
2019
От 18
-
25
лет
От 26
-
35
лет
От 36
-
45
лет
Рисунок 2.4 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по возрастному признаку в 2017-2019 гг.
Изучив предоставленные данные по возрастному признаку, можно сделать выводы о том, что наибольший процент работников находится в возрастном промежутке от 18 до 25 лет, что говорит о молодом коллективе, работающем в магазине. Это люди с наиболее продуктивным и трудоспособным периоде жизни человека.
По показателю 2019 г. 1 чел. в возрасте от 30 лет – это старший продавец-консультант. Работникам администрации от 36 лет. И такую же большую часть персонала составляют работники молодого возраста до 25 лет.
Динамика качественных показателей персонала ИП «Гусейнов» по стажу работы на предприятии ИП «Гусейнов» представлена в таблице 2.6 и на рис. 2.5.
Таблица 2.6 – Динамика персонала ИП «Гусейнов» по стажу работы в 2017-2019 гг