Анализ состава и динамики персонала организации ООО «Кинеф»

Данный подраздел имеет аналитический характер и реализован на основе методик анализа состояния персонала ООО «Кинеф».
1) Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и среднесписочная численность по месяцам представлены в таблице 2.3 и 2.4. [14]
Таблица 2.3 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Категория персонала Численность за 2018 год Процент обеспеченности, % Численность за 2019 год Процент обеспеченности, %
план факт
план факт
Среднесписочная численность работников 1500 1542 102,8 1500 1516 101,06
Таблица 2.4 – Среднесписочная численность по месяцам
Месяц 2018 2019
Январь 1530 1542
Февраль 1532 1540
Март 1534 1540
Апрель 1530 1540
Май 1536 1540
Июнь 1534 1540
Июль 1540 1540
Август 1540 1540
Сентябрь 1541 1540
Октябрь 1541 1540
Ноябрь 1542 1516
Декабрь 1542 1516
2) Анализ персонала отражен в таблице 2.5. [14]
Таблица 2.5 – Качественный анализ персонала
Показатель 2018 2019 Абсолютное изменение, чел. Темп роста, %
Число сотр., чел. Удельный вес, % Число сотр., чел. Удельный вес, %
Пол        
Мужской 872 56,55 890 58,71 18 102,06
Женский 670 43,45 626 41,29 -44 93,43
Возраст         0  
18-25 214 13,88 212 13,98 -2 99,07
26-35 541 35,08 537 35,42 -4 99,26
36-45 419 27,17 405 26,72 -14 96,66
46-55 368 23,87 362 23,88 -6 98,37
56 и старше 2 0,13 2 2,67 0 100,00
Образование    
 
Высшее 509 33,01 510 33,64 1 100,20
Средне-профессиональное 466 30,22 461 30,41 -5 98,93
Среднее 567 36,77 545 35,95 -22 96,12
Рабочий стаж     0  
До 1г. 132 8,56 116 7,65 -16 87,88
от 1г. До 5л. 254 16,47 219 14,45 -35 86,22
от 6л. До 10л 536 34,76 499 32,92 -37 93,10
от 11 лет и больше 620 40,21 682 44,99 62 110,00
На рисунке 2.3 отражается графическое изображение динамики персонала компании по образовательному признаку

. [14]
Рисунок 2.3 – Анализ персонала компании по образовательному признаку
На рисунке 2.4 отражена динамика персонала компании по гендерному признаку в 2019г. [14]
Рисунок 2.4 - Динамика персонала компании по гендерному признаку в 2018-2019гг.
3) Анализ показателей движения в организации [14]
Таблица 2.6 – Движение рабочей силы
Наименование
показателя 2018 г. 2019 г. Абсолютное
изменение, чел Темп роста,
%
Среднесписочная численность (Т), чел на начало года в т. ч.: 1530 1542 12 100,78
Принято работников за год, в т. ч.: 27 2 -25  7,4 
- принято нанимателем (ОП) 22 2 -20 9,09
- по направлению из числа учебных заведений 5 0 -5 0,00
- переведены из других организаций 0 0 0 0,00
Уволено работников за год, в т. ч. человек: 10 26 16 260,00
- по уходу на пенсию 0 0 0 0,00
- призыву на военную службу 0 0 0 0,00
- переходу на учебу 0 0 0 0,00
- сокращению численности 0 0 0 0,00
- по собственному желанию 10 26 16 260,00
За нарушения дисциплины и пр. 0 0 0 0,00
Списочная численность работников на конец года: 1542 1516 -26 98,31
Среднесписочная численность работников за год 1536 1529 -7 99,54
Число работников со стажем более 5 лет 1056 1121 65 106,16
Число работников проработавших в течение года 32 16 -16 50,00
Число работников, прошедших повышение квалификации 0 0 0 0,00
Коэффициент оборота по приему 0,01 0,001 -0,009 0,1
Коэффициент оборота по выбытию 0,007 0,02 - 0,05 0,013
Коэффициент общего оборота 0,02 0,018 -0,002 0,9
Коэффициент текучести кадров 0,7 2 1,3 2,86
Коэффициент восполнения 2,2 0,08 -2,12307692 3,50
Коэффициент постоянства кадров 0,01 0,001 -0,009 0,1
Коэффициент стабильности 0,68 0,73 0,05 107,3
Кпр=ЧпрЧср;Кпр1=221536=0,01;Кпр2=21539=0,001.
Ков=ЧувЧср;Ков1=101536=0,007;Ков2=261539=0,02.
Ко=Чпр+ЧувЧср;Ко1=22+101536=0,02;Ко2=2+261539=0,018.
Кт=Чув*100%Чср;Кт1=10*100%1536=0,7%;Кт1=26*100%1539=2%.
Кв=ЧпрЧув;Кв1=2210=2,2;Кв2=226=0,08.
Кпост=ЧпЧк;Кпост1=221542=0,01;Кпост2=21516=0,001.
Кст=ЧстЧср;Кст1=10561536=0,68;Кст2=11211539=0,73.
4) Анализ использования персонала [14].
Таблица 2.7 – Анализ использования персонала
Наименование
показателя 2018 г