Анализ состава и динамики персонала ООО «МЕТАЛЛИСТ»

ООО «Металлист» проведём сначала анализ обеспеченности трудовыми ресурсами компании. Таблица 2.3. [14]
Таблица 2.3 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами компании
Категория персонала Численность за 2018г. % обеспеченности Численность за 2019г % обеспеченности
план факт
план факт
Среднесписочная численность сотрудников 150 142 94,67 130 124 95,38
Из представленной таблицы 2.3 видно, что обеспеченность трудовыми ресурсами в ООО «Металлист» варьируется в рассматриваемом периоде от фактического недобора на 5,33% в 2018г. до снижения данного показателя в 2019г. фактической от плановой численности на 4,62%.
В таблице 2.4 представлена среднесписочная численность работников компании по месяцам. [14]
Таблица 2.4 – Среднесписочное количество сотрудников
ООО «Металлист» по месяцам
Месяц 2018 2019
Январь 140 142
Февраль 138 143
Март 138 141
Апрель 134 141
Май 133 133
Июнь 133 135
Июль 135 135
Август 133 129
Сентябрь 133 129
Октябрь 133 128
Ноябрь 142 128
Декабрь 142 124

Из представленной таблицы видно, что изменения состава персонала ООО «Металлист» существенные. Численность сотрудников в анализируемом периоде снижается со 142 человек до 124 человек.
Далее проведем анализ персонала по таким критериям, как: [15]
- образование,
- пол,
- возраст,
- стаж,
- численность.
Представим данное в таблице 2.5. [15]
Таблица 2.5 - Качественный анализ персонала ООО «Металлист»
Показатель 2018 2019 Абсолютное изменение, чел. Темп роста, %
Число сотр., чел. Удельный вес, % Число сотр., чел. Удельный вес, %
Пол        
Мужской 101 71,13 92 74,19 -9 91,09
Женский 41 28,87 32 25,81 -9 78,05
Возраст         0  
18-25 22 15,49 19 15,32 -3 86,36
26-35 57 40,14 49 39,52 -8 85,96
36-45 55 38,73 43 34,68 -12 78,18
46-55 8 5,63 13 10,48 5 162,50
56 и старше 2 1,41 2 2,67 0 100,00
Образование         0  
Высшее 71 50,00 69 55,65 -2 97,18
Средне-профессиональное 56 39,44 49 39,52 -7 87,50
Среднее 15 10,56 6 4,84 -9 40,00
Рабочий стаж         0  
До 1г. 32 29,84 16 12,90 -16 50,00
от 1г. До 5л. 39 33,42 41 33,06 2 105,13
от 6л. До 10л 22 23,14 20 16,13 -2 90,91
от 11 лет и больше 49 37,12 47 37,90 -2 95,92
Из представленной таблицы видно, что в ООО «Металлист» преобладающее значение имеют сотрудники мужского пола, составившие в 2019г. 92 человека по сравнению с 2018г., когда их число было больше на 9 чел. Графически данная динамика отражена на рисунке 2.4

. [15]
Рисунок 2.4 – Персонал ООО «Металлист» по половому признаку в 2019г.
Преобладают в ООО «Металлист» сотруднике в возрасте от 26 до 45лет – порядка 78,77% в 2019г. По образованию преобладают люди с высшим и средне профессиональным образованием – в 2019г. порядка 89%. По рабочему стажу персонал компании варьируется незначительно. В каждом временном отрезке порядка 20% персонала.
Основу работников составили люди в возрасте от 26 до 45 лет, количество которых в исследуемом промежутке уменьшилось на 20 человек. У более 50% работников высшее образование, стаж работы у большинства сотрудников от 5 лет и выше.
На рисунке 2.5 представим состав персонала ООО «МЕТАЛЛИСТ» по образованию. [15]
Рисунок 2.5 – Состав персонала ООО «Металлист» по образовательному признаку
Далее проведем анализ показателей движения персонала в ООО «МЕТАЛЛИСТ». Таблица 2.6. [15]
Таблица 2.6 – Движение рабочей силы ООО «Металлист»
Наименование
показателя 2018 г. 2019 г. Абсолютное
изменение, чел Темп роста,
%
Среднесписочная численность (Т), чел на начало года в т. ч.: 140 142 2 101,43
Принято работников за год, в т. ч.: - -    
- принято нанимателем (ОП) 8 2 -6 25,00
- по направлению из числа учебных заведений 0 0 0 0,00
- переведены из других организаций 0 0 0 0,00
Уволено работников за год, в т. ч. человек: 7 24 17 342,86
- по уходу на пенсию 0 0 0 0
- призыву на военную службу 0 3 3 0,00
- переходу на учебу 0 0 0 0,00
- сокращению численности 0 0 0 0,00
- по собственному желанию 0 15 15 0,00
За нарушения дисциплины и пр. 0 0 0 0,00
Списочная численность работников на конец года: 141 124 -17 87,94
Среднесписочная численность работников за год 140,5 133 -7,5 94,66
Число работников со стажем более 5 лет 71 67 -4 94,37
Число работников, проработавших в течение года 32 16 -16 50,00
Число работников, прошедших повышение квалификации 0 0 0 0,00
Коэффициент оборота по приему 5,71 1,41 -4,306 24,65
Коэффициент оборота по выбытию 5 16,90 11,901 338,03
Коэффициент общего оборота 10,71 18,31 7,5956 170,89
Коэффициент текучести кадров 4,98 18,05 13,063 362,19
Коэффициент восполнения 1,14 0,08 -1,06 7,29
Коэффициент постоянства кадров -0,014 0,13 0 100,00
Коэффициент стабильности 1,98 1,99 0,0062 100,31
Показатель оборота по приему кадров Кп = Оп/T*100%:
Кп2018=8/140*100=5,71%,
Кп2019=4/142*100=1,41%
Показатель оборота по выбытию кадров Кв = Ов/T*100%:
Кв2018=7/140*100=5%,
Кв2019=18/142*100=16,90%
Коэффициент общего оборота коб=(Оп+Ов)/Т*100%
Коб2018= (8+7)/140*100=10,71%
Коб2019=(4+18)/142*100=18,31%
Коэффициент текучести кадров=число уволенных/среднесписочную численность*100%
КТК2018=7/140,5*100%=4,98
КТК2019=18/133*100%=18,05
Коэффициент восполнения = число приб./число выб.
Кв2018=8/7=1,14
Кв2019=4/18=0,08
Коэффициент постоянства кадров= (числ