Анализ состава и динамики персонала Melon Fashion Group

При проведении анализа кадрового состава компании Melon Fashion Group были рассмотрены следующие возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов.
Характеристики персонала организации по уровню образования: уровень общего- 15%, специального и высшего образования -85%;
Распределение персонала по стажу работы в Melon Fashion Group: до 1 год – 35%; от 1-3 лет – 30%; с 3-5 лет -25%; от 5 -10 лет- 20%.
Все дела по подбору, оценке и управлению персоналом в Melon Fashion Group ведет генеральный директор и служба управления персоналом. Генеральный директор может принимать, увольнять и перемещать работников, самостоятельно утверждать штаты, поощрять работников, налагать взыскания на работников при необходимости.
Таблица 6– Качественный анализ персонала Melon Fashion Group
Показатель
2019 2020 Абсол. измен., чел.
Темп роста, %
Кол-во сотруд., чел.
Удельный вес, %
Кол-во сотруд., чел.
Удельный вес, %
Всего
4852 100 5010 100 158 0,96
пол
Женский 3570 73 3485 0,6956 85 -0,48
Мужской 1282 27 1525 0,3043
Возраст
18-25
35 0,0072 46 0,0091 11 0,76
26-35 2970 0,6121 3410 0,6806 440 0,87
36-45 1240 0,2555 1240 0,2475 0 0
46-55 360 0,0741 257 0,0260 103 -0,40
56 и старше 274 0,0564 57 0,0113 217 -4,80
Образование
Неполное среднее 248 0,0511 263 0,0572 15 0,942
Среднее общее 84 0,0173 116 0,1275 32 0,354
Среднее специал. 2057 0,0054 2070 0,4892 13 0,045
Неоконч.высшее 58 0,0044 54 0,0054 4 -0,07
Высшее 2405 0,0482 2507 0,1787 102 0,489
Рабочий стаж
до 1 года 754 0,1454 768 0,4787 14 0,046
от 1 до 5 1387 0,0711 1684 0,0791 297 0,287
от 5 до 10 1904 0,0795 1568 0,0595 336 -0,079
от 10 до 15 784 0,0540 802 0,0544 318 0,245
от 15 до 20 251 0,0959 214 0,0792 37 -0,005
свыше 20 28 0,0054 24 0,0020 4 0,5400
Движение рабочей силы Melon Fashion Group представлена в нижеследующей таблице 7.
Таблица 7. - Движение рабочей силы в Melon Fashion Group
Показатель 2019 2020 Абсолют. изменен. Относит. измен., %
Показатели движения кадров
Среднесписочная численность персонала, чел. 4852 5010 158 0,96
Перемещено по должности, чел. 456 540 84 0,84
Принято за год, чел. 2574 2792 218 0,92
Выбыло за год: всего:
- уход на пенсию, чел. 58 59 1 0,98
- по сокращению численности 49 12 37 4,08
- за прогул и др. нарушения труд. дисциплины 268 169 99 1,58
- по собств. желанию, по инициат. работника 584 842 258 0,69
Показатели интенсивности оборота кадров
Коэффициент оборота кадров по приему, % 2
5 3 2
Коэффициент оборота кадров по выбытию, % 2 3 4 2
Коэффициент общего оборота кадров, %
14 5 2 7
Коэффициент объективного оборота кадров, % 2 7 2 2
Показатели качества оборотов кадров
Коэффициент текучести кадров, % 3 5 1 1
Коэффициент восполнения кадров, % 2 4 3 5
Коэффициент стабильности кадров, % 4 4 2 2
Коэффициент постоянства кадров, % 4 2 2 2
Производительность труда
3 4 2 2
Эффективность использования персонала Melon Fashion Group за 2019 год представлена в нижеследующей таблице 8.
Таблица 8 – Эффективность использования персонала за 2019 год Melon Fashion Group
Показатель 2018 2019 Абсол

.
измен.
Темп роста, %
Среднегодовая численность персонала, чел 4587 4852 265 0,94
В том числе рабочих 3848 3987 139 0,96
Удельный вес рабочих в общей численности работников 89 91 153 0,98
Отработано дней одним рабочим за год, дней
248 248 0 0
Отработано часов рабочими за год, часов
1979 1979 0 0
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
8 8 0 0
Объём продукции в текущих ценах, тыс. руб. 28273,56 38105,76 9,832 0,0741
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. 5,654 5,875 0,221 0,9623
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс.руб. 5,654 5,875 0,221 0,9623
среднедневная, тыс.руб.. 0,022 0,0230 0,001 0,95
среднечасовая, тыс.руб. 0,0028 0,0029 0,001 9,65

В структуре службы управления персоналом выделяются следующие штатные должности:
- руководитель по подбору и обучению персонала;
- менеджер.
Служба управления персоналом Melon Fashion Group выполняет разнообразные функции по управлению персоналом компании, совершенствованию структуры компании, ведет анализ деловых качеств специалистов компании, разрабатывает мероприятия по формированию и использованию кадрового резерва.
наибольшую долю среди сотрудников Melon Fashion Group составляют те, кто работает в организации, с начала ее функционирования (42,86%). Сотрудники, работающие медицинском центре менее года, составляют всего (4,7 %), что говорит о низкой текучести кадров.
Melon Fashion Group удовлетворяет интересы как клиентов, так и сотрудников организации.
Таким образом, на основании полученных данных, можно отметить, что данная организация выполняет свои функции в соответствии с Уставом, имеет современный технический и информационный потенциал, укомплектована квалифицированным персоналом.
Самая большая доля приходится на работников Melon Fashion Group, которые имеют среднее и среднее специальное образование, а доля сотрудников с высшим образованием незначительно отличается от предыдущего, не взирая на высокую динамику увеличение численности персонала в компании.
Движение сотрудников компании, связанное с приемом и увольнением персонала, является важным объектом анализа, так как уровень стабильности персонала компании - один из факторов, который оказывает влияние на производительность труда, его эффективность и результативность