Анализ социальной защиты работников на примере ОАО РЖД
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования обусловлена следующим. В XXI веке люди все острее переживают необходимость решения основных социально-экономических вопросов, а именно: рост уровня жизни, воспроизводство и обеспечение полной занятости, формирование условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры, то есть, по итогу, достижения социального прогресса. На сегодняшний день нет ни одной сферы человеческой деятельности, где можно было бы достигнуть значительных результатов без труда. Высокопроизводительная трудовая деятельность на производстве – это основа для роста экономики, благосостояния граждан, достойной жизни и свободного развития людей. Сгладить моменты, связанные с невозможностью получить рабочее место или опасностью стать безработным, со снижением занятости и иными проблемами сотрудников, могут меры социальной защиты. Социальная защита населения представляет собой важнейшее направление в государственной социальной политике, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения всего населения. Для персонала очень важно в условиях рыночных отношений чувствовать социальную защиту, охватывающую гарантии и компенсации, направленную на оказание помощи работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в период выполнения своих трудовых обязанностей. Гарантии для работников, составляющие основу социальной защиты, представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Законодательно предусматриваются гарантии, связанные с ведением коллективных переговоров, государственные гарантии в сфере оплаты труда, гарантии, установленные для отдельных групп работников, гарантии при заключении трудового договора, и т.д. Объект работы – социальная защита работников. Предмет работы – особенности социальной защиты персонала в ОАО РЖД. Целью работы является анализ социальной защиты работников на примере ОАО РЖД. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: рассмотреть цели и модели социальной защиты работников; исследовать социально-страховые пособия и услуги в качестве элемента социальной защиты работников в организации; дать общую характеристику ОАО РЖД; проанализировать программы и мероприятия, направленные на социальные гарантии и социальную защиту в ОАО РЖД. Методы, использованные в работе – сравнение, анализ, синтез, дедукция. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Цели и модели социальной защиты работников
Важнейший элемент в работе кадровых служб заключается в обеспечении социальной защиты сотрудников компании, реализации идей социальной поддержки, удовлетворении различных потребностей персонала. Социальная защита работников представляет собой показат...
Открыть главуСоциально-страховые пособия и услуги как элемент социальной защиты работников в организации
Социальное страхование является важным направлением для каждой организации, с помощью него обеспечивается социальная защищенность персонала. Стоит отметить, что в ситуации неожиданного колебания в материальном и социальном положении сотрудника страхо...
Открыть главуПрограммы и мероприятия, направленные на социальные гарантии и социальную защиту в ОАО РЖД
ОАО РЖД в качестве социально ответственной компании помогает построить карьеру и уверенно смотреть в будущее. ОАО предлагает расширенный социальный пакет — гарантию ответственного отношения ОАО к персоналу. Компания предоставляет бесплатный ежегодный...
Заключение
Под социальной защитой работников принято понимать совокупность мер, направленных на предоставление кадрам гарантий и компенсаций, дополнительных льгот, услуг и социальных выплат. Кроме того, в рамках социальной защиты обеспечиваются безопасные условия труда, сохранение здоровья и трудоспособности индивида, стимулирование работы, обеспечение достойного уровня жизни и др. Социальная защита работников, условия для личностного роста и сохранение здоровья – это основа для эффективного функционирования компании. В рамках исследования были выделены две теоретические модели, изучающие проблемы влияния социальной защиты на проживание и переживание индивидом стрессовой ситуации и ее взаимосвязи с уровнем здоровья сотрудника. «Стресс-буферная» модель социальной поддержки (С. Коуэн и Т. Вилс) — социальная поддержка представляет собой «буфер», позволяющий снизить стрессовые последствия для индивида. В модели не берется в учет то, что буферный эффект социальной защищенности можно рассмотреть не только при остром стрессе, но и при длительных стрессовых воздействиях. Кроме того, социальная защита не может ориентироваться только на нейтрализацию последствий стрессового события. Модель «главного эффекта» социальной поддержки (С. Коуэн и Т. Вилс), основа этой модели заключается в том, социальная поддержка связана с постоянным положительным социальным опытом индивида и количеством «стабильных» ролей, которые он занимает в обществе. Социальная защита работников на организационном уровне, чаще всего, включает в себя социальный пакет. В социальном пакете могут быть представлены различные компенсации затрат на обеспечение достойного уровня жизни работника и удовлетворение его потребностей и интересов, выраженные в формате безналичной оплаты товаров и услуг или разных льгот. Социальный пакет в качестве гарантии социальной защиты работников является фактором для выбора рабочего места, и при двух равных предложениях индивид пойдет работать в организацию, где есть такие льготы. Социальное страхование является важным направлением для каждой организации, с помощью него обеспечивается социальная защищенность персонала. Сущностью социального страхования является механизм, позволяющий обеспечить получение социальной выплаты при наступлении определенного события в обмен на постоянно производимые отчисления из зарплаты сотрудника. Предоставление социально-страхового пособия и услуги в рамках социального страхования имеет большое значение. Их цель заключается в возмещении утраченного заработка либо оказании дополнительной материальной помощи. В ходе исследования в структуре технологии предоставления социально-страховых пособий и услуг были выделены пособия по временной нетрудоспособности, пособие гражданину, имеющему детей, пособия из-за несчастного случая и профзаболевания, предоставление медицинской услуги по системе ОМС. Предметом исследования было выбрано ОАО РЖД. Важнейшим мотивационным механизмом в системе привлечения и удержания кадров является Коллективный договор ОАО РЖД. Сюда входит социальная защита персонала; социальная стабильность в трудовом коллективе; рост привлекательности ОАО РЖД на рынке труда; социальное партнерство. ОАО предлагает расширенный социальный пакет. Компания предоставляет бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования сотрудникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет. Финансовая поддержка материнства и детства со стороны ОАО РЖД заключается в следующем: доплата к пособию по беременности и родам для доведения общей выплаты до среднемесячного заработка; материальная помощь в размере сверх пособия, установленного законодательной базой при рождении ребенка (или усыновление/удочерение детей); ежемесячное пособие в размере находящимся в отпуске по уходу за ребенком с возрастом от 1,5 до 3 лет. Также ОАО предоставляет добровольное медицинское страхование персонала; обеспечение сотрудника, нуждающегося в бытовом топливе; материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; страхование ребенка сотрудника от несчастного случая на время его пребывания в детском оздоровительном лагере; гарантии и льготы при высвобождении сотрудника. ОАО РЖД на принципах софинансирования принимает участие в формировании негосударственной пенсии персонала. РЖД поддерживает мероприятия, направленные на улучшение условий трудовой деятельности и социальной защищенности женщин. Так, были организованы группы здоровья для сотрудниц 40+; увеличен перечень медицинских и стоматологических услуг, так, женщина может пройти обследование у узкого специалиста; сформированы оздоровительные программы «Женское здоровье», включающие обследования, позволяющие произвести оценку риска развития определенной патологии, «Мать и дитя», «Стоп-стресс» и др. Для семей работников РЖД функционирует масштабная сеть медицинских учреждений, санаториев и детских лагерей по всей России. ОАО компенсирует от 50 до 90% стоимости путевки в санаторий и от 75 до 90% стоимости путевки в детский лагерь. Также ОАО помогает улучшить жилищные условия и купить недвижимость с корпоративными льготами. Охрана труда является важной составляющей в деятельности РЖД. РЖД осуществляет сотрудничество с Фондом социального страхования РФ в сфере страхования от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.
Список литературы
Бувайлик С. И. Социальная защита работающего населения в РФ XXI века // Актуальные вопросы юридических наук: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). — 2017. — С. 105-107. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 191 с. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений / Виханский О. С., Наумов А. И. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 288 с. Голикова Ю.А. Социальная защита работников в современной России //Инновационные механизмы решения проблем научного развития. – 2018. - №1. – С.79-87. Ефремова А.Е. Технология предоставления социально-страховых пособий и услуг как элемент социальной защиты работников на предприятии // Финансы и учетная политика. – 2019. - №7. – С.22-28. Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2020. — 336 с. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я.Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 695 с. Кочетов А. Н. Основные признаки социальной незащищенности труда в России // Известия Саратовского университета. - 2020. - №1. - С. 268-273. Мнацаканян Э.Г. Совершенствование социальной защиты работника в процессе достижения достойного труда // Государство и право в XXI веке. - 2016. - № . – С.46–51. Райченко А. В. Менеджмент: учеб. пособие / А.В. Райченко, И.В. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 342 с. Снежко О. А. Защита социальных прав граждан: теория и практика: монография / О.А. Снежко. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 274 с. Снисаренко С.О. Социальные детерминанты развития человеческого капитала в современной организации // Омский научный вестник. – 2018. - №1. – С.112-116. Шарин В. И. Основы социальной политики и социальной защиты: учеб. пособие / В.И. Шарин. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 383 с. ОАО РЖД. [Электронный ресурс] URL: https://company.rzd.ru/ (дата обращения: 08.02.2021). Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 08.02.2021).
