Анализ социально-трудовых показателей в исследуемой организации

Проведем оценку обеспеченности ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» трудовыми ресурсами, путем сравнения фактического количества работников по 43 категориям и профессиям с плановой потребностью.
В таблице 3 представлены исходные данные для анализа трудовых ресурсов учреждения за период 2016–2018 гг.
Таблица 3 – Исходные данные для анализа трудовых ресурсов ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» за 2016-2018 гг.
Показатели 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонение, чел. Процент обеспеченности
2017/2016 2018/2017 2017/2016 2018/2017
Численность, в том числе: 106 102 99 -4 -3 96,23 95,06
Врачи 25 23 22 -2 -1 92,00 95,65
Средний мед персонал 46 44 43 -2 -1 95,65 97,73
Младший мед персонал 18 18 18 0 0 100 100
Прочие 17 17 16 0 -1 100 94,12
Анализируя данные табл. 3, можно отметить следующее, основную часть персонала составляет средний мед персонал. Численность персонала на протяжении исследуемого периода в динамике снижается, она сократилась за два года на 6,6% что составило 7 человек, общая численность на конец 2018 года составила 99 чел.
Проведем анализ движения персонала ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» за 2016-2018 гг. Исходные данные для анализа представлены в табл. 4.
Таблица 4 – Сведения о движении работников в ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» за 2016-2018 гг.
Показатель 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Среднесписочная численность 106 102 99
Принято 27 31 27
Уволено, всего 31 34 27
В том числе:
По собственному желанию 29 27 25
Из-за нарушения трудовой дисциплины 0 0 1
Коэффициент текучести кадров 27,36 26,47 25,25
Как видно из таблицы 4, коэффициент текучести кадров за период с 2016 г

. по 2018 г. был выше естественного уровня текучести.
Достаточно высокий уровень текучести показывает, что, несмотря на изменение штата в период с 2016 г. по 2018 г., текучесть персонала в динамике снижается. В 2017 году, произошло снижение коэффициента текучести кадров с 27,36% до 26,47%, а в 2018 году, значение коэффициента еще снизилось до 25,25%, что даже в данном случае является положительным моментом, так как наметилась тенденция к снижению.
Чтобы определить уровень материального стимулирования работников ГБУЗ «Камышловская центральная РБ», проведем анализ оплаты труда персонала.
В таблице 5 представлены данные для анализа фонда заработной платы персонала ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» за период 2016–2018 гг.
Таблица 5 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы персонала ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» за период 2016–2018 гг., тыс. руб.
Показатели 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонение
2017/2016 2018/2017
Фонд заработной платы персонала, всего 12417,19 12171,71 11995,57 -245.49 -176,14
в том числе зарплата:
Врачи 3741,42 3476,87 3376,35 -264,54 -100,52
Средний мед персонал 5833,34 5752,28 5678,33 -81,05 -73,95
Младший мед персонал 1328,88 1413,71 1472,61 84,82 58,90
Прочие 1513,56 1528,85 1468,28 15,29 -60,57
Анализ динамики фонда оплаты труда ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» показал следующее, общий годовой фонд заработной платы работников учреждения здравоохранения имеет отрицательную динамику, его объем сократился в 2017 году на 245,49 тыс