Анализ системы стимулирования в БУ ВО «СурГУ»

Система стимулирования сотрудников БУ ВО «СурГУ» осуществляется в двух направления: материальное и нематериальное стимулирование. Первое – включает зарплату и другие материальные компенсации, предусмотренные законодательством (ТК РФ [1] и законами), а также внутренними документами университета. Другое представлено качественными условиями труда, высокоморальной атмосферой работы, а также нематериальными поощрениями, которые регулярно разрабатываются в отделе кадров.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка БУ ВО «СурГУ», рабочее время устанавливается в количестве:
Для женщин – 36 часов в неделю.
Для мужчин – 40 часов в неделю [13, С. 8].
В зависимости от загруженности персонала, устанавливается размер материальной выплаты, зарплаты, согласно законодательству РФ. Также внутренним документов устанавливается порядок выплат и их состав. В процессе оплаты труда сотрудникам предусмотрено выдачу извещений, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Кроме информации об общей сумме зарплаты, указано другую уточняющую информацию:
о размерах иных сумм (денежной компенсации, оплаты отпуска, выплат при увольнении и пр.);
о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
В связи с этим, можно утверждать, что информирование сотрудников о материальной части стимулирования происходит довольно эффективно – каждый сотрудник может самостоятельно ознакомиться со схемой начисления своей зарплаты.
Нематериальное стимулирование труда сотрудников БУ ВО «СурГУ» основано на правилах, принципах и положениях, закрепленных во внутренних документах, в частности в Кодексе этики и служебного поведения БУ ВО «СурГУ» [7]. Этот документ является сводом общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все сотрудники предприятия, независимо от занимаемой ими должности. Кодекс создан с целью повышения эффективности выполнения трудовых обязанностей, является базой для формирования модели поведения, выступает институтом общественного сознания, нравственности и самоконтроля сотрудников.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, к сотрудникам БУ ВО «СурГУ» могут применять поощрения и моральное стимулирование в виде награждений, вынесения похвалы, благодарственных писем и т.д

. [13, С. 14]. Все эти формы нематериального стимулирования можно разделить на пять категорий:
1. За заслуги и достижения в трудовой деятельности и значительный вклад в развитие университета:
а) объявление благодарности приказом по институту,
б) объявление благодарности приказом по университету,
в) осуществление единовременной стимулирующей выплаты,
г) награждение ценным подарком,
д) награждение Благодарственным письмом директора института,
е) награждение Благодарственным письмом директора театра,
ж) награждение Благодарственным письмом ректора БУ ВО «СурГУ».
Эта часть нематериального поощрения может также вручаться студентам за активное продвижение в области развития университета, вклад в научно-исследовательскую работу или в деятельность в студенческом профсоюзе. За все время существования университета было выдано более 10 тыс. таких моральных поощрений.
2. За высокие успехи в работе (трудовой, учебно-методической, научной, общественной) – награждение почетной грамотой БУ ВО «СурГУ» (если трудовой стаж в СурГУ больше пяти лет).
3. За выдающиеся заслуги в подготовке высокопрофессиональных кадров, разработке приоритетных направлений науки и техники, создание научных школ, весомый вклад в развитие высшей школы в регионе – присвоение нагрудного знака покровителей БУ ВО «СурГУ» святых Кирилла и Мефодия (если стаж работы в СурГУ больше 10 лет).
4. За большие заслуги в научной и педагогической работе, значительный вклад в развитие университета и его научных школ – присвоение звания «Почётный профессор Сургутского государственного университета» могут быть удостоены преподаватели университета (если стаж работы в СурГУ больше 15 лет):
- работающие в должности профессора,
- являющиеся авторами оригинальных монографий, учебников и учебных пособий, используемых в учебном процессе,
5