Анализ производительности труда и системы планирования показателей производительности труда

Анализ показателей производительности труда в организации осуществляется для определения эффективности работы персонала.
Для определения выработки используют показатели времени. Каждый работник - человек, имеющий тенденцию к неполной отработки рабочего времени в связи с отпусками, больничными, простоями, прогулами и т.д. Именно поэтому целесообразно определять полезный фонд рабочего времени, который имеет сильное влияние на показатели производительности труда. Определяя данные показатели, взяв за основу номинальный фонд времени, можно получить низкие значения производительности труда, не имея представления о причинах такой динамики.
При расчете показателей производительности труда на основании полезного фонда времени, можно сделать вывод о полезном использовании данного времени, получить более точные значения показателей производительности труда, определить основные причины их динамики, принять управленческое воздействие.
Поскольку полезное время, затраченное на оказание услуг исследуемой организации, отличается от номинального, рассмотрены и проанализированы такие показатели, влияющие на выработку, как потери рабочего времени, отпуска, сокращение рабочего дня и другие.
Рассчитан полезный фонд времени, фактически затраченный на оказание услуг исследуемой организацией, результаты расчета предоставлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Полезный фонд рабочего времени
Наименование показателя Год
2016 2017 2018
Календарный фонд
времени, дни 365 365 365
Количество нерабочих дней
в том числе: 120 120 120
выходных 105 105 105
праздничных 13 13 13
Номинальный ФРВ, дни 247 247 247
Неявки на работу, чел./дни
В том числе: 51 55 54
Очередные отпуска 42 42 42
Неявки по болезни 6 7 5
Прочие неявки 3 6 7
Целосменные и
внутрисменные простои - - 2,8
Прогулы (по отчету)
- 0,9
Полезный ФРВ, дни 196 192 193
Номинальная
продолжительность
рабочего дня, час. 7,71 7,67 7,67
Потери времени в связи с
сокращением рабочего дня,
час 0,02 0,03 0,03
Полезная
продолжительность
рабочего дня, час 7,69 7,64 7,64
Полезный ФРВ, час. 1507,24 1367,56 1293,45
Таким образом, определено, что полезный фонд рабочего времени отличен от номинального фонда рабочего времени в среднем на 24-26%, на основании чего можно сделать вывод о нецелесообразном его использовании, низкой эффективности работы персонала.
Необходимые показатели для проведения расчетов предоставлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Показатели, необходимые для расчета производительности труда
Наименование показателя Год
2016 2017 2018
Объем продукции, тыс

. руб. 2027160,0 2517030,0 2590737,0
Полезный ФРВ, час. 1507,24 1367,56 1293,45
Среднесписочная численность, чел 993 1091 1308
Время, затраченное на производство продукции (чел-ч) 1496689,3 1492008,0 1691832,6
Рентабельность персонала тыс. руб: чел 2041,5 2307,1 1980,7
Таким образом, определено время, затраченное на оказание услуг исследуемой организацией.
На основании расчета данного времени, можно сделать следующие выводы: в 2016 году данный показатель имеет наибольшее значение, что объясняется малыми потерями рабочего времени, наибольшей численностью персонала; в 2017 году показатель имеет среднее значение, несмотря на низкую среднесписочную численность персонала, что обусловлено наличием в 2018 году больших потерь рабочего времени; рентабельность персонала имеет наибольшее значение также в 2017 году, в 2018 году наблюдается динамика спада, однако значение показателя достаточно высокое.
На основании данных показателей рассчитаны показатели производительности труда работников АО «Арконик СМЗ», предоставленные в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Показатели производительности труда
Наименование показателя Год Абсолютное отклонение, +/- Относительное отклонение, %
2016 2017 2018
Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, тыс.руб./чел 2041,5 2307,1 1980,7 -326,4 -14,15%
Среднемесячная выработка в стоимостном выражении, тыс.руб./чел 170,1 192,3 165,1 -27,2 -14,15%
Среднедневная выработка в стоимостном выражении, тыс.руб./чел 8,5 9,6 8,3 -1,4 -14,15%
Выработка в человеко-часах, тыс. руб./чел-ч 1,4 1,7 1,5 -0,2 -9,23%
Трудоемкость , чел-ч./тыс.руб. 0,7 0,6 0,7 0,1 10,17%
Согласно данным таблицы 2.5 можно сделать вывод о снижении уровня выработки на 9,23% за счет увеличения численности сотрудников в отчетном периоде