Анализ проблем управления персоналом в ООО «МПЗ Ремит»

Рассмотрим данные состава и динамики персонала ООО «МПЗ Ремит».
В таблице 2.3 представлены данные о структуре персонала ООО «МПЗ Ремит».
Таблица 2.3 – Структура персонала ООО «МПЗ Ремит» 2019 г.
Показатель Количество сотрудников, чел. Удельный вес категории, %
Производственный персонал 1003 84,9
Непроизводственный персонал 170 14,4
Административный персонал 9 0,8
Итого 1182 100
Должностной состав    
Генеральный директор 1 0,1
Заместитель генерального директора 1 0,1
Начальник цеха 6 0,5
Начальник участка 18 1,5
Рабочий участка 558 47,2
Заведующий складом 1 0,1
Кладовщики 20 1,7
Рабочий склада 400 33,8
Руководитель отдела реализации 1 0,1
Диспетчеры 10 0,8
Руководитель отдела сбыта 1 0,1
Менеджеры по продажам 60 5,1
Продавец 78 6,6
Главный бухгалтер 1 0,1
Бухгалтер 4 0,3
Директор по персоналу 1 0,1
Руководитель отдела кадров 1 0,1
Менеджер по персоналу 6 0,5
Руководитель отдела обучения и развития 1 0,1
Инженер по охране труда 8 0,7
Коуч-тренер 1 0,1
Руководитель отдела коммуникаций 1 0,1
Организатор мероприятий 1 0,1
Секретарь-референт 2 0,2
Согласно таблице 2.3 основная доля персонала представлена производственным персоналом (84,9%). На долю непроизводственного персонала приходится 14,4% от общей численности, на долю административного – 0,7%.
Должностной состав представлен разнообразно. Наибольший удельный вес в составе занимают рабочие участка (47,2%) и рабочие склада (33,8%).
В таблице 2.4 представлен качественный анализ персонала ООО «МПЗ Ремит».
Таблица 2.4 – Качественный анализ персонала ООО «МПЗ Ремит»
Более наглядно данные об изменении качества персонал представлены на рисунках 4-7.
Рисунок 4– Гендерная структура персонала ООО «МПЗ Ремит», 2018-2019 гг.
В соответствии с рисунком 4 персонал предприятия в большей степени представлен мужчинами. Это связано с тем, что большая часть персонала задействована в тяжелых условиях труда.
Рисунок 5 демонстрирует возрастную структуру ООО «МПЗ Ремит», 2018-2019 гг.
Рисунок 5 – Возрастная структура персонала ООО «МПЗ Ремит», 2018-2019 гг.
Согласно рисунку 5 возрастная структура персонала ООО «МПЗ Ремит» за период 2018-2019 гг. претерпела незначительные изменения: снизилось число работников в возрасте 46-55 лет и возросло в возрасте 56 и старше. Данные изменения обусловлены влиянием пенсионной реформы.
На рисунке 6 продемонстрирована образовательная структура персонала ООО «МПЗ Ремит», 2019 гг.
Рисунок 6 – Образовательная структура персонала ООО «МПЗ Ремит», 2019 гг.
Согласно данным рисунка 6, большая часть персонала имеет высшее и среднее специальное образование. Незначительную долю занимают сотрудники имеющие неполное среднее образование. Такая структура говорит о высокой образованности кадров ООО «МПЗ Ремит», что является положительным моментом.
На рисунке 7 представлены данные об общем рабочем стаже персонала ООО «МПЗ Ремит» за период 2018-2019 гг

. По данным рисунка 7 особенно заметен рост сотрудников в категории с рабочим стажем 1-5 лет, что обусловлено тем, что основная часть сотрудников, получивших работу в организации остаются после первого года работы.
Рисунок 7 – Рабочий стаж персонала ООО «МПЗ Ремит», 2018-2019 гг.
Проанализируем показатели движения рабочей силы в ООО «МПЗ Ремит» в период 2018-2019 гг. (таблица 2.5)
Согласно данным таблицы 2.5 показатели движения кадров свидетельствуют о том, что предприятие развивается. Среднесписоная численность увеличилась на 6,5%, при этом на 25% выросло число перемещенных по должности, что свидетельствует о росте карьерных аозможностей для сотрудников предприятия. Количество выбывших в течение 2019 года сократилось, что также можно отметить как положительную тенденцию, так как число выбывших снизилось на 8,3% по причине нарушения трудовой дисциплины и на 3,3% по собственному желанию.
Таблица 2.5 - Движение рабочей силы в ООО «МПЗ Ремит», 2018-2019 гг.
В 2019 году коэффициент текучести кадров находится на уровне нормы для текущей сферы деятельности предприятия, по сравнению с предыдущим годом он снизился и составляет 7%. Важно отметить коэффициент стабильности и постоянства кадров, которые показали рост на 9% и 10% соответственно в 2019 году.
Таким образом, цель ООО «МПЗ Ремит» состоит в получении прибыли. По данным основных финансовых результатов предприятие успешно развивается, о чем говорит рост выручки и чистой прибыли; эффективно используются трудовые ресурсы – рост производительности труда составил 10,6%; в 2019 году увеличилась финансовая устойчивость ООО «МПЗ Ремит».
Анализ состава и динамики персонала ООО «МПЗ Ремит» показал, что основная доля персонала представлена производственным персоналом (84,9%). На долю непроизводственного персонала приходится 14,4% от общей численности, на долю административного – 0,7%.
Должностной состав представлен разнообразно. Наибольший удельный вес в составе занимают рабочие участка (47,2%) и рабочие склада (33,8%). Персонал предприятия в большей степени представлен мужчинами.
Возрастная структура персонала ООО «МПЗ Ремит» за период 2018-2019 гг. претерпела незначительные изменения: снизилось число работников в возрасте 46-55 лет и возросло в возрасте 56 и старше. Данные изменения обусловлены влиянием пенсионной реформы.
Большая часть персонала имеет высшее и среднее специальное образование. Незначительную долю занимают сотрудники, имеющие неполное среднее образование. Такая структура говорит о высокой образованности кадров ООО «МПЗ Ремит», что является положительным моментом.
В 2019 году произошел рост числа сотрудников в категории с рабочим стажем 1-5 лет, что обусловлено тем, что основная часть сотрудников, получивших работу, остаются в организации после первого года работы.
Данные о движении рабочей силы в ООО «МПЗ Ремит» в период 2018-2019 гг