Анализ персонала ООО «Росодежда СПб»

К трудовым ресурсам ООО «Росодежда СПб» относится население, которая обладает обладающее физическими данными, знаниями и навыками труда в выбранной отрасли.
Компания функционирует по пятидневной рабочей неделе и с 8-часовым графиком рабочего дня.
Трудовой договор с сотрудниками ООО «Росодежда СПб» заключает на неограниченный срок, с возможностью его расторжения одной из сторон. Выплаты з/п осуществляются не реже, чем раз в полмесяца в следующие сроки: [15]
- за ½ месяца – 30 числа каждого месяца,
- за вторую ½ – 15 числа уже следующего месяца.
Для всех сотрудников устанавливают нормальные условия работы с обычным характером. В таблице 2.1 представлена структура занятых в ООО «Росодежда СПб». [15]
Таблица 2.1 – Структура занятых ООО «Росодежда СПб»
Категории занятых 2016 2017 2018
Среднесписочная численность работников, чел. 188 191 109
Производственный персонал 152 154 69
Непроизводственный персонал 12 12 14
Административный персонал 24 25 26
Из представленного рисунка видно, что среднесписочная численность сотрудников возрастала с 2016 по 2017годы. Но в 2018г. происходит их уменьшение в связи с закрытием одно из фабрик компании.
На рисунке 2.2 графически отражена структура персонала ООО «Росодежда СПб». [15]
Рисунок 2.2 – Структура занятых ООО «Росодежда СПб»
В таблице 2.2 представлена динамика основных показателей движения персонала ООО «Росодежда СПб» в анализируемом периоде

. [15]
Таблица 2.2 - Динамика показателей ООО «Росодежда СПб»
Показатель 2016 2017 2018
Производственный персонал на 1 непроизводственного 13 13 5
Производственный персонал на 1 административного работника 6 6 3
Доля административного персонала в структуре персонала 1 1 24
Итоги анализа сотрудников по образовательному уровню графически отражены на рисунке 2.3. [15]
Рисунок 2.3 - Структура сотрудников ООО «Росодежда СПб» по образовательному уровню
То есть в компании в основном трудится 62% сотрудников со средне специальным образованием, отвечающим требованиям деятельности компании. Среднее образование имеет порядка 9% работников фирмы и высшее у 29%.
При проведении анализа персонала по половому критерию были получены следующие результаты, представленные в таблице 2.3. [15]
Таблица 2.3 - Структура персонала ООО «Росодежда СПб» по возрасту на 2018 год
Опираясь на информацию по численности и структуре персонала в последние 3 г., возможно сделать вывод, что численность сотрудников ООО «Росодежда СПб» до 2018г. стабильно возрастала. Это было связано и с увеличением объемов заказов на товары компании, и с проводимой оптимизацией ее издержек, для поддержания стабильной деятельности при использовании нового оборудования, уменьшавшего объем ручного труда. Но в 20018г. происходит закрытие одной из фабрик компании, что существенно уменьшает объем персонала.
В структуре персонала компании преобладающее значение имеют рабочие