Анализ организационной структуры ООО «Гигиена-Сервис Мед»

Исследуемая нами организация расположена по адресу: г. Кондрово, ул. Красный октябрь, 4.
ООО «Гигиена-Сервис Мед» имеет линейно-функциональную структуру управления.
Данная структура отображает всю полноту власти, который берёт на себя линейный руководитель возглавляющий определённый коллектив.
Функциональные структуры подразделений находятся в подчинении главного руководителя предприятия – генерального директора.
Принимаемые сотрудниками решения они воплощают в жизнь через этого руководителя или в пределах своих полномочий непосредственно через соответствующих руководителей служб – исполнителей.
Действующая организационная структура имеет следующий вид и в полном виде представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 – Организационная структура ООО «Гигиена-Сервис Мед»
Рассмотрим более подробно организационную структуру.
Генеральный директор – осуществляет общее руководство компанией, решает основные управленческие вопросы.
Коммерческий директор – осуществляет решение вопросов, которые связаны с коммерческой деятельностью организации.
Бухгалтерия, помимо главного бухгалтера, включает бухгалтеров, которые осуществляют бухгалтерский учёт, готовят и подают отчётность о деятельности компании в налоговые органы.
Отдел сбыта и снабжения – специалисты, осуществляющие работу с клиентами в отношении реализации продукции и услуг, а также закупки необходимых материалов.
Отдел кадров – это отдел кадровой службы, сотрудники данного отдела проводят кадровую работу с персоналом организации, осуществляют различные кадровые задачи, работают с документацией сотрудников, например, оформление трудовых книжек и пр.
Главный инженер следит за основными производственными процессами, логистическими процессами, техническое состояние помещения.
Взаимодействие должностей в организации следующее: генеральному директора непосредственно подотчётен главный бухгалтер и коммерческий директор, главный инженер и начальник отдела сбыта и снабжения, начальник отдела кадров

.
Генеральному директору подчиняются все сотрудники предприятия; он организует работу и контролирует результаты их деятельности.
2.2 Анализ кадровой политики
Кадровая политика ООО «Гигиена-Сервис Мед» нацелена на обеспечение организации квалифицированными кадрами, создание сплочённой команды профессионалов, способной оперативно и качественно решать текущие и стратегические задачи. В 2018 году в организации решались такие основные задачи кадровой политики, как:
- перспективное и текущее планирование по кадровому обеспечению в зависимости от стратегии развития ООО «Гигиена-Сервис Мед»;
- организация работы по обеспечению ООО «Гигиена-Сервис Мед» квалифицированными кадрами;
- разработка локальной нормативной базы;
- развитие корпоративной культуры.
В своей кадровой политике организация делает ставку на энергичных, молодых сотрудников, неизменно доброжелательных и терпеливых с заказчиками, приветливых и отзывчивых по отношению друг к другу.
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости к внешней среде, кадровую политику можно охарактеризовать как открытую