Анализ кадрового состава организации

ПАО «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в России. Компании неоднократно присуждалось звание «Привлекательный работодатель года».
Для полного отражения системы управления персоналом в ПАО «Магнит» следует рассмотреть количественный и качественный состав персонала. По итогам 2018 г. в компании работало 297746 сотрудников, включая такие категории персонала, как: руководители, специалисты, служащие и рабочие:
– руководители – это сотрудники, занимающие руководящие должности (генеральный директор, его заместители, начальники отделов (служб) и др.);
– специалисты – это работники бухгалтерии, отдела кадров, маркетологи, юрисконсульт, ведущие и главные специалисты отделов, и др.;
– служащие – это технический персонал, выполняющий подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственного обслуживания, вспомогательные функции (курьеры, машинистки, операторы, кладовщики);
– рабочие – это работники, занятые основным производством (грузчики, водители, продавцы, технические служащие и другие рабочие специальности).
В табл. 2.3 приведена структура персонала за 2016-2018 гг.
Таблица 2.3
Структура и динамика среднесписочной численности персонала ПАО «Магнит» за 2016-2018 гг.
Показатели Исследуемый период Отклонение за
2014-2018 гг.
2016 год 2017 год 2018 год абсолют. относит., %
Общая численность, человек, в том числе: 271369 276290 297746 26377 9,72
– руководители 9801 10127 9767 -34 -0,35
– специалисты и служащие 89773 83194 87152 -2621 -2,92
– рабочие 171795 182969 200827 29032 16,90
Коэффициент управленческого охвата, % 3,75 3,80 3,39 -0,36 –
Данные, приведенные в табл. 2.3, показывают, что в течении 2016-2018 гг. наблюдается рост общей численности персонала на 26377 чел. или 9,72%

. Увеличение произошло, главным образом, за счет увеличения числа рабочих на 29032 чел. или 16,9%. Вместе с тем наблюдается снижение численности остальных категорий работников в 2018 г.
По сравнению с 2017 г. численность персонала в 2018 г. выросла на 7,8%, что связано с открытием новых магазинов (рост числа торговых объектов год к году составил 12,5%) и покупкой фармацевтического дистрибьютора «СИА Групп» в конце 2018 г.
Важным показателем здесь также считается коэффициент управленческого охвата (нормы управления), рассчитываемый как отношение числа руководителей к числу работников. Снижение данного параметра оказывает влияние на уменьшение стоимости компании. В ПАО «Магнит» по итогам 2018 г. данный коэффициент составил 3,39, тогда как в 2016 г. он составлял 3,75%, т.е. произошло незначительное снижение нормы управляемости.
В самой структуре персонала преобладают рабочие (74,0% в 2018 г.), на втором месте – специалисты и служащие (30,7%) (см. рис. 2.1).
Рисунок 2.1 – Профессионально-квалификационная структура персонала ПАО «Магнит» за 2016-2018 гг., %
Данный рисунок наглядно демонстрирует, что за исследуемый период удельный вес руководителей сократился на 0,3%, специалистов и служащих – на 3,8%, а рабочих, напротив, возрос на 4,1%.
В табл. 2.4 приведена структура и динамика распределения персонала ПАО «Магнит» за 2016-2018 гг. по функциональным подразделениям.
Таблица 2.4
Структура и динамика распределения персонала ПАО «Магнит» по функциональным подразделениям
Показатели Исследуемый период Отклонение за
2014-2018 гг.
2016 год 2017 год 2018 год абсолют. относит., %
Общая численность, человек, в том числе: 271369 276290 297746 26377 9,72
Сотрудники головного офиса 11151 11992 11347 196 1,76
Сотрудники филиалов 14077 13161 13899 -178 -1,26
Персонал магазинов 207810 211498 231836 24026 11,56
Логистический блок 35651 36461 36834 1183 3,32
Прочие сотрудники 2680 3178 3830 1150 42,91
Удельный вес представленных в табл