Анализ кадрового потенциала ОАО «РЖД»

Для начала проведем анализ структуры и численности персонала ОАО «РЖД» представлен в таблице 5.
Таблица 5
Динамика численности работников, их состава и структуры
Категории персонала 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2019 г. в % к 2017 г.
тыс. чел. тыс.чел. тыс.чел.
Весь персонал 778 759 737 5,2
в том числе:
производственный персонал: 778 759 737 5,2
–рабочие 670 651 632 5,6
–руководители 67 67 65 2,9
–специалисты 41 41 40 2,4
Непромышленный персонал – – –
Как видно из таблицы 5, в анализируемом периоде численность персонала ОАО «РЖД» снизилась на 5,2 %. по сравнению с 2017. Незначительно изменилась структура работающих – снизилась доля персонала управления на 2,9 %, в то же время снизилась численность специалистов на 2,4 %, доля рабочих снизилась на 5,6 %. Анализ движения и текучести персонала ОАО «РЖД» представлен в таблице 6.
Таблица 6
Анализ движения персонала компании ОАО «РЖД»
№ п/п Показатели 2017г

. 2018г. 2019г. 2019 г. в % к 2017 г.
1 Списочная численность на начало года, тыс. чел 775 756 739 5,2
2 Принято в течение года 32 23 17 46,8
3 Выбыло в течение года 29 20 19 34,5
4 В т. ч. уволено по собственному желанию,
за нарушения трудовой дисциплины и др. 22
1,4 15
1,2 13
1,0 40,9
28,57
5 Списочная численность на конец года тыс. чел. 778 759 737 5,2
6 Среднесписочная численность за год тыс. чел. 776,5 757,5 738 4,9
7 Коэффициент оборота по приему 0,04 0,03 0,02 50
8 Коэффициент оборота по выбытию 0,03 0,02 0,02 50
9 Коэффициент текучести 0,03 0,02 0,01 66,6
Из таблицы 6 видно, что на данном предприятии коэффициент текучести персонала в 2019 г. ниже, чем в 2017 г. На конец исследуемого периода он составил 0,01