Анализ и повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
На современном этапе развитие экономических процессов характеризуется динамизмом, сложностью и неоднозначностью. Наиболее ценным ресурсом, обладающим большим творческим, трудовым и интеллектуальным потенциалом, является человеческий капитал. Сегодня активно идет процесс преобразования не только производительных сил (появление и распространение новых видов экономической деятельности) и соответствующих им производственных отношений, но и переоценка роли человека в различных областях жизни, превращение его из ресурса для обеспечения экономического роста в его цель. В теоретическом плане укрепляется совокупность концепций, обосновывающих отказ от расширения и углубления рыночных принципов хозяйствования в пользу более полного учета принципов справедливости, нравственного долга перед обществом, заботы о человеке. Поэтому подготовка высококвалифицированных кадров является важным направлением в устойчивом и инновационном развитии экономики и она невозможно без значительных инвестиций в человеческий капитал. Изучение проблем развития и эффективности инвестиций в человеческий капитал вызывают интерес у исследователей с 60–80-х гг. XX в. Россия входит в группу стран с очень высоким индексом человеческого развития. В 2019 году индекс человеческого развития он составил 0,824, значительный вклад в совокупный индекс вносят уровень грамотности населения, доступность начального, среднего и высшего образования. По регионам индекс человеческого развития составляет от 0,801 (Республика Тыва, Еврейский автономный округ) до 0,96 (г. Москва). Человеческий капитал, как категория научных исследований сравнительно давно находится в поле научной мысли отечественных и зарубежных ученых. Современная теория человеческого капитала была сформулирована в трудах Гэрри Беккера. Дальнейшее развитие она получила в работах Т. Шульца, Й. Бен-Пората, М. Блауга, У. Боуэна, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Ф. Махлупа, Г. Псахаропулоса, Л. Туроу, Б. Чизвика, Э. Фромма и др. В трудах отечественных ученых нашли отражение теоретико-методологические подходы и принципы формирования и использования человеческого капитала как экономической категории, методики его комплексной диагностики. Этими вопросами занимались: В.В. Богатырева, С.Н. Гапонова, И.В. Грузков, Д.В. Диденко, Р.И. Капелюшников, Д.А. Кирьянов, В.А. Мау, Н.В. Парушин, И.В. Соболева и многих других. Цель курсовой работы – анализ и повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере предприятия г. Самары «Самарский кондитер». Задачи курсовой работы: - раскрыть понятие и сущность человеческого капитала в современной экономике; - рассмотреть особенности и виды инвестиций в человеческий капитал; - провести экономическую характеристику деятельности предприятия г.Самары «Самарский кондитер»; -провести анализ и определить методы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия г.Самары «Самарский кондитер». Предмет исследования - анализ и повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере предприятия г. Самары «Самарский кондитер». Объект исследования- предприятие г. Самары «Самарский кондитер».
Понятие и сущность человеческого капитала в современной экономике
Человеческий капитал – это определенное состояние здоровья, объем знаний и опыта, сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком, то есть качественные характеристики рабочей силы, такие как способность человека работать, его навыки, о...
Открыть главуОсобенности и виды инвестиций в человеческий капитал
Общепринятой практикой является, когда инвестиции в человеческий капитал рассматривают как любую меру, принятую для повышения производительности труда. Рассмотрим на рисунке 1 три типа инвестиций в человеческий капитал, которые выделяют экономисты: ...
Экономическая характеристика деятельности предприятия г. Самары «Самарский кондитер»
ЗАО «Самарский кондитер» является одним из крупнейших производителей кондитерских изделий на отечественном рынке, способным выпускать в год до четырех тысяч тон высококачественной продукции. Предприятие было основано в феврале 2000 года практически с...
Анализ и методы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия г. Самары «Самарский кондитер»
Проанализируем состав и движение человеческого капитала ЗАО «Самарский кондитер» (табл. 5). Состав и динамика движения человеческого капитала ЗАО «Самарский кондитер» приведены в таблице 5. Таблица 5 - Состав и динамика движения человеческого капитал...
Открыть главуЗаключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения. Человеческий капитал представляет собой особый тип капитала, который имеет ряд своих собственных моделей развития и характеристик. В современном мире развития инновационных технологий человеческий капитал является пользователем и генератором идей, знаний, навыков, способностей и, конечно, ни одно современное предприятие не может функционировать в полном объеме, если оно не уделяет внимания развитию этого важного фактор производства. Человеческий капитал в значительной степени формируется в результате инвестиций в него на микро- и макро-уровнях. На каждом из этих уровней инвесторы, естественно, ожидают выгоду, хотя формы этих выгод, естественно, будут разными. Временные горизонты будут такими же разными– период, в течение которого человек ожидает получить отдачу от инвестиций в себя или своих детей, будет намного меньше, чем тот же период для государственных инвестиций в человеческий капитал. Государственные инвестиции в человеческий капитал помогают улучшить качество жизни, являются важным фактором развития научно-технической деятельности, определяют экономическое развитие страны и формируют информационное общество. На основе полученных результатов можно сформулировать следующие способы повышения эффективности внедрения инноваций ЗАО «Самарский кондитер» путем инвестирования средств в человеческий капитал: - следует снижать коэффициент текучести кадров путем оптимизации способов стимулирования и поощрения сотрудников, изменения социальной политики в области устойчивого развития; - необходимо увеличивать расходы на обучение и повышение квалификации работников, так как данный вид затрат в большей степени положительно влияет на инновационную активность предприятия; - целесообразно выявлять причины увольнения сотрудника и вести их статистический учет по всем уволившимся работникам; - требуется улучшать методы адаптации новых сотрудников с применением системы наставничества, проведением мероприятий по сплочению коллектива для уменьшения вероятности их ухода в другую организацию; - нужно применять различные виды стимулирования работников, как материальные, так и нематериальные; - следует обеспечивать возможность карьерного роста для сотрудников, качественно выполняющих свои обязанности; - желательно постоянно улучшать условия труда работников путем использования современной техники и технологий, наличия инфраструктуры, обеспечения необходимыми средствами труда. Предложенные меры позволят обеспечить в долгосрочной перспективе повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал сотрудников предприятия, и, следовательно, приведет к росту эффективности внедрения инноваций на предприятии. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в настоящее время конкурентные преимущества предприятия в значительной степени определяются его способностью к разработке, производству и выпуску наукоемкой продукции, что является трудноосуществимым без соответствующего уровня развития человеческого капитала. Поэтому предприятию необходимо инвестировать в человеческий капитал своих сотрудников для достижения высоких показателей эффективности своей деятельности.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 апреля 2010г. Москва: Эксмо, 2010. 192с. Федеральный закон «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» от 25.02.1999 № 39-ФЗ (в ред. от 25.12.2018). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения 13.09.2020). Бредихин А.Н. Развитие человеческого капитала в современном мире как необходимое условие экономического роста. Человеческий капитал как фактор инновационного развития общества: сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: ОМЕГА САЙНС, 2018. – С. 46-48. Ведьманова О.О., Конокотин Н.Г. и др. Человеческий капитал сельских территорий // Московский экономический журнал. – 2019. – №11. С. 336-341 Горелов Н.А., Круглов Д.В., Мельников О.Н. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. Н.А. Горелова. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 270 с. Григорьев Л.М. Особенности развития человеческого капитала в субъектах Российской Федерации: доклад // Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2019. Гуськова Н.Д., Краковская И.Н., Ерастова А.В., Родин Д.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры. 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 212 с. Демографический ежегодник России. 2019: Стат.сб./ Д 31 Росстат. – M., 2019. – 252 c. Зайцева М.В. Формирование и использование человеческого капитала сельских территорий: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. – Краснодар, 2019. – 193 c. Закшевсий В.Г., Гаврилова З.В. Методические подходы к измерению человеческого капитала сельских территорий // Продовольственная политика и безопасность. – 2019. – Т.6. – №4. С. 203-2018. Кобзистая Ю.Г. Человеческий капитал: понятие и особенности // Фундаментальные исследования. – 2018. – № 2. – С. 118-122; [Электронный ресурс]. – URL: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42085 (дата обращения 13.09.2020). Мамедов, О. Экономика инклюзивной цивилизации // ТЕRRА ECONOMICUS, 2017. Том 15. № 3 – С. 6-18. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2018: Стат.сб./Росстат. M., 2018. 142 c. Судова Т.Л. Государственные инвестиции в человеческий капитал. Петербургский экономический журнал. Издательство: Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения. – 2017. – № 1. – С. 39-49. Труд и занятость в России. 2019: Стат.сб./Росстат – M., 2019. – 261c. Человеческий капитал сельских территорий: потенциал, проблемы, перспективы: монография / Подгорская С.В., Бахматова Г.А. – Ростов н/Д ФГБНУ ФРАНЦ: Изд-во ООО «АзовПринт», 2020 – 88 с. Шевелева И.Н. Формирование человеческого капитала в системе трудовых отношений сельскохозяйственных организаций // Научное обеспечение реализации государственных программ АПК и сельских территорий: материалы международной научно-практ. конф. – Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2017. – С. 169-172. Эффективность инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. Монография, Мельников Р.М. Каменских Л.Р. Институциональные ограничения инвестиционного обеспечения инновационной деятельности в российской экономике [Электронный ресурс] – КиберЛенинка: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyeogranicheniya-investitsionnogo obespecheniya-innovatsionnoy-deyatelnosti-vrossiyskoy-ekonomike (дата обращения 13.09.2020). Нестеров А.К. Оценка человеческого капитала [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия OD.ru - Режим доступа: http://od.ru/lab/ocenka-chelovecheskogo-kapitala.html - (дата обращения 13.09.2020). Оценка бизнеса. Электронный учебный комплекс. – URL: http://www.fa.ru/pubs/books/bsnbook/main/bsn_11 .htm. 93(дата обращения 13.09.2020). Яковлева Н. Инвестиции в развитие персонала – как оценить эффективность [Электронный ресурс] // Яковлева Н. / Режим доступа: http://www.master-class.spb.ru/art-investrazvit/(дата обращения 13.09.2020). Официальный сайт ЗАО «Самарский кондитер»
