Анализ и особенности системы отбора персонала в организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Данная работа представляет собой исследование в области анализа системы отбора персонала и написана по материалам, предоставленным ООО «Орнамент». Любая компания в своей деятельности занимается отбором персонала, который бы удовлетворял ее основным требованиям и был работоспособен вне зависимости от изменений как в самой организации, так и за ее пределами. Это обосновывает актуальность выбранной темы курсовой работы, поскольку в нашем изменчивом мире появляются все новые и новые способы в данных областях. Целью данной работы стал анализ и особенности системы отбора персонала в организации. Предмет работы – процесс отбора персонала. Объект работы- отношения, возникающие при отборе персонала на примере ООО «Орнамент». В соответствии с этим возможно поставить следующие задачи работы: - изучение теоретических основ отбора персонала. - анализ системы персонала на примере ООО «Орнамент». Теоретическую основу работы составили: - НПА, регулирующие данную область взаимоотношений, - труды российских авторов по теме исследования - Абрамовой Н. А., Грозовой О. С., Колышкина Т. Б. и др. - Статьи периодической печати, - Интернет – источники. Структура работы включает в себя 2 главы, введение, заключение, список использованной литературы и 3 приложения.
Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу
Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы...
Характеристика рассматриваемой организации
ООО "Орнамент" ИНН 7806417272 ОГРН 1097847252557 зарегистрировано 16.09.2009 по юридическому адресу 195253, город Санкт-Петербург, Салтыковская дорога, дом 18 литер а, помещение 19н комната 25 этаж 3. Статус организации: действующая. Руководителем яв...
Система отбора персонала в ООО «Орнамент»
В компании ООО «Орнамент», присутствует тщательный подход к подбору персонала, поскольку штат фирмы не большой, то данный процесс очень важен, поскольку нехватка квалификации заметна сильнее чем в больших организациях. Отдел кадров присутствует в стр...
Открыть главуЗаключение
Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы), имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Поиск, отбор и оценка кадров, являясь ключевым элементом кадровой политики, должен быть тесно увязан со всеми основными направлениями работы в сфере управления персоналом. Отборочное собеседование в кадровой работе является методом отбора кандидатов по способностям и целеустановкам нужным для должности. Отборочное собеседование включает очную встречу работодателя с кандидатом и является контактным общением соискателя и непосредственного представителя фирмы. При собеседовании выясняется уровень заинтересованности кандидата в определенной работе и его потенциал. ООО "Орнамент" ИНН 7806417272 ОГРН 1097847252557 зарегистрировано 16.09.2009 по юридическому адресу 195253, город Санкт-Петербург, Салтыковская дорога, дом 18 литер а, помещение 19н комната 25 этаж 3. ООО «Орнамент» занимается поставками кровельных аксессуаров для зданий. От качества крепежей и прочих элементов устройства кровли, находится в зависимости надежность, комфорт и срок эксплуатации строения Состояние компании ухудшилось, что стало прямым следствием разразившегося кризиса и санкций в РФ. В компании ООО «Орнамент», присутствует тщательный подход к подбору персонала, поскольку штат фирмы не большой, то данный процесс очень важен, поскольку нехватка квалификации заметна сильнее чем в больших организациях. Отдел кадров присутствует в структуре предприятия и к подбору кандидатов привлекается как непосредственные руководители отделов, так и директор. В результате анализа ООО «Орнамент» можно сделать вывод, организационный процесс в компании достаточно неплох. Рабочий процесс также отличается структурированностью и последовательностью. Любой сотрудник знает должностные обязанности, и может чётко их выполнять. Но есть и свои существенные недостатки, работа отдела кадров, что наиболее существенно. Изменение организационной структуры отдела кадров компании принесет ей экономический эффект в размере 431,64 т. р. ежегодно.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) Абрамова Н. А. Юридическое делопроизводство. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2021. 224 с. Грозова О. С. Делопроизводство. М.: Юрайт, 2020. 127 с. Колышкина Т. Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство. М.: Юрайт, 2020. 164 с. Самыгин С. И., Узунов В. В., Карташевич Е. В. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом. Учебное пособие для вузов. — М.: Юрайт. 2019. 283 с. Чуваткин П. П., Горбатов С. А. Управление персоналом гостиничных предприятий. Учебник. — М.: Юрайт. 2020. 280 с. Виниченко М.В., Строкова С.А. Некоторые подходы к оценке источников отбора персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2016. №2 (15). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k-otsenke-istochnikov-otbora-personala (дата обращения: 20.03.2021). Галанова И.А. Процедуры и методы отбора персонала в организации: возможности совершенствования // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2018. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsedury-i-metody-otbora-personala-v-organizatsii-vozmozhnosti-sovershenstvovaniya (дата обращения: 20.03.2021). Клеткина Наталия Викторовна Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. 2017. №1 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-i-metody-otbora-personala-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 20.03.2021). Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // ТДР. 2015. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-probleme-otbora-personala-v-organizatsii (дата обращения: 20.03.2021). Налоги с зарплаты в 2021 году в процентах: таблица [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://2021god.com/nalogi-s-zarplaty-v-2021-godu-v-procentax-tablica/ (дата обращения: 20.03.2021). ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРНАМЕНТ" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/998982 (дата обращения: 20.03.2021). ООО "ОРНАМЕНТ": бухгалтерская отчетность и финансовый анализ [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7816203914_ooo-ornament (дата обращения: 20.03.2021). ООО Орнамент [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://ornament.pulscen.ru/about (дата обращения: 20.03.2021).
