Анализ и исследование мотивации и стимулирования В ООО «ИГ «Союз»

Провести анализ системы стимулирования организации не предоставляется возможным по причине ее отсутствия. Стимулирование и поощрение менеджеров происходит путем проведения праздничных корпоративных вечеров и розыгрыша приза в День Логиста (поездка в Москву на концерт/фестиваль, прыжок с парашюта, полет на параплане и т.д.)
Прежде, чем перейти к определению уровня удовлетворенности, стоит рассмотреть организационную структуру организации:
На данной структуре отчетливо видно, что, как и во всех предприятиях с небольшой численностью сотрудников, все элементы структура подчинены директору, а сотрудники низшего звена, в свою очередь старшему менеджеру и директору по развитию, бухгалтерия же связан лишь с директором и сотрудниками высшего звена.
Для проведения диагностики уровня удовлетворенности выполняемой работой лучше всего использовать анонимный анкетный опрос, вопросы и бланки ответа которого приведены в приложении А. Данный анализ удовлетворенности работой персоналом позволяет сделать вывод о разногласиях в мотивационной и организационной сфере компании.Проведенный анализ организации дает возможность узнать о удовлетворенности персонала, о том, какой из представленных факторов является для них наиболее привлекательным: жизнеобеспечение, социальный статус, общение или чувство социальной полезности

. Результаты проведенного анализа удовлетворенности персонала представлен на рисунке 1.
Рис. 1 - Анализ удовлетворенности менеджеров ООО ИГ «Союз» в %.
12065098425Исходя из диаграммы с результатами проведенного анализа видно, что большинство сотрудников довольны условиями, процессом и поощрением осуществляемого труда. Однако, возникают сомнения о правдивости ответов, в связи с чем были проведены более детальное анкетирование с предварительной беседой о важности и значимости этого анонимного опроса для самих сотрудников.
Следующее анкетирование было направленно на мониторинг направленности менеджеров и выявления первостепенных потребностей в рабочей обстановке. Вопросы и бланки с ответами приведены в приложении Б. Результаты исследования приведены в рис.2.
Рис. 2 - Анализ направленности менеджеров ООО ИГ «Союз» в %.

Исходя из данных приведенных в диаграмме, мы видим, что наибольшее число сотрудников ценят стабильность и безопасность, что говорит, о потребности работников организации ощущать себя уверенным в завтрашнем дне