Анализ и интерпретация результатов

С целью изучения индивидуально-личностной сферы сотрудников применялся Индивидуально-типологический опросник Л.Н. Собчик (ИТО) (см. приложения Б), результаты которого представлены в таблице 3 настоящего исследования. Данные, предоставленные респондентами, достоверны, так как по шкалам «лжи» и «Агравация» получено менее 5 баллов. Интерпретация результатов находится в прямой зависимости от количества значимых ответов по восьми шкалам.
Таблица 3 – Уровень индивидуально-типологических особенностей,
выявленный методикой ИТО, Л. Н. Собчик (%)
№ шкалы*/
уровень
1 2 3 4 5 6 7 8
0-1 низкий 57,5% - - - - 52% - -
3-4 норма 10% 37.5% 7.5% 2.5% - 47% - 12.5%
5-7 умеренный - 20% 37.5% 40% 27.5% - 32.5% 25%
8-9 высокий 32.% 40% 55% 57.5% 72.5% - 67.5% 62.5%
Экстарверсия*;
Спонтанность*;
Агрессия*;
Регидность*;
Интроверсия*;
Сензитивность*;
Тревожность*;
Лабильность*.
Таким образом, при анализе результатов, полученных по шкале экстраверсия, у 10 % испытуемых выявлен нормальный уровень, у 32,5 % зафиксированы высокие показатели, у 57,5 % обследуемых- низкие. По шкале «спонтанность» у 37,5 % нормальный уровень, 20 % опрошенных находятся на умеренном уровне, у 40 % зафиксирован высокий показатель по шкале «спонтанность». По характеристикам агрессии у 7,5 % опрошенных эксперементальной выборки выявлен низкий уровень, 37,5 % находятся на среднем уровне, высокие показатели выявлены у 55 %. Шкала «Регидность». У респондентов 2,5 % находятся в пределах нормы, у 40 % зафиксированы умеренные показатели, 57,5 % требуют особого внимания, так как их показатели выше нормы.
Сензитивность находится на низком 52,5 %, у 47,5 % обследуемыхуровень нормальный.
Показатели тревожности находятся на высоком уровне (67,5%), 32,5 % - умеренны показатели

.
По шкале «Лабильность» у 12,5 % выявлен средний уровень, 25 % находятся в зоне умеренной выраженности, у 62,5 % респондентов зафиксирован высокий уровень.
Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что сотрудники имеют трудности в социальной адаптации и дезадаптированы в большинстве своем. К подобному выводу подтолкнули полученные показатели по шкалам методики ИТО. А именно, у 57,5 % выявлен низкий показатель по шкале экстраверсия, что говорит о том закрытости и стремлении избегать контактов. У 40 % зафиксирован высокий уровень спонтанность, а именно у данной группы фиксируется непродуманность в высказываниях и поступках. У большинства испытуемых зафиксирован высокий уровень агрессии (55%). В 57,5 % случаев зафиксированарегидность как устойчивое качество личности, высокие баллы по данной шкале свидетельствуют об инертности и тугоподвижности установок, чрезмерном субъективизме и не терпимости к критике. Индивидам сложно взаимодействовать с окружающими, об этом свидетельствуют высокие показатели по шкале интроверсия (72,5). В 67 % случаев испытуемыеимеют высокий уровень тревожности, что свидетельствует о переживании состояния незащищенности. Высокие баллы по шкале лабильность (62%) говорят о повышенной психоэмоциональной возбудимости, частой смене настроения.
На следующем этапе изучение межличностных взаимоотношений менеджеров в коллективе осуществлялось при помощи методики «Ценностно-ориентационное единство» (А. В. Петровский)(см. приложение Б). В таблице 4 представим полученные результаты в процентном соотношении.
Таблица 4
Результаты по методике ЦОЕ (%)
уровень низкий средний высокий
% 10 (50%) 6(30%) 2(20%)
Для наибольшей наглядности представим полученные результаты на рисунке 1.
Рисунок 1-Процентное соотношение результатов по методике ЦОЕ
Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что в коллективе организации уровень сплоченности недостаточен для высокого, так как в 50 % случаев сплоченность показывает низкие результаты, что будет препятствовать четкому и слаженному взаимодействию.
Данные полученные при помощи диагностики А