Анализ эффективности работы персонала в ООО «Пит»

Анализ эффективности работы персонала начнем с анализа численности сотрудников ООО «Пит» в таблице 2.1. [14]
Таблица 2.1 - Анализ численности персонала ООО «Пит» в 2017-2019гг.
Наименование показателя Годы Абс. откл. (+\-) Темп роста, %
2017 2018 2019 2018-
2017 2019-
2018 2019-
2017 2018/
2017 2019/
2018 2019/
2017
Численность персонала, чел. 47 47 48 0 1 1 100% 102,1% 102,1%
в т. ч.
Руководитель предприятия, чел.
1
1
1
0
0
0
100%
100%
100%
Доля в общей ч. 2,1% 2,1% 2,1% - - - - - -
Заместители руководителя компании, чел. 2 2 2 0 0 0 100% 100% 100%
Доля в общей ч. 4,3% 4,3% 4,2%
Начальники подразделений, чел. 4 4 4 0 0 0 100% 100% 100%
Доля в общей ч. 10,6% 12,8% 16,7%
Менеджеры, чел. 26 26 28 0 2 2 100% 100% 112,5%
Доля в общей ч. 55,3% 55,3% 58,3%
Сотрудники отдела персонала, чел. 5 5 5 0 0 0 100% 100% 100%
Доля в общей ч. 10,6% 10,6% 10,4%
Маркетологи, чел. 9 9 8 0 0 0 100% 88,9% 88,9%
Доля в общей ч. 19,1% 19,1% 16,7%
Из таблицы 2.1 видно, что в 2019г. увеличивается общая численность персонала на 1человека, что составляет рост на 2.1%.
Количество таких категорий персонала как руководитель предприятия, его заместитель в лице генерального и исполнительного директора, а также начальники отделов остается неизменным.
Видно, что в 2019г. приняты на работу дополнительные менеджеры.
Что касается такой категории сотрудников как маркетологи, то их численность в 2019г. при сравнении с 2018г. уменьшается на 1 чел., что составило снижение на 11,1%. В целом, за 2 года происходит рост количества персонала на 1 человека, что составило увеличение на 2,1%.
В любой фирме важна роль играет квалификация персонала. Анализ численности работников согласно их образованию представлен в таблице 2.2. [14]
Таблица 2.2 - Структура работающих в ООО «Пит» по образованию за 2017-2019гг.
Наименование показателя Годы Абс. откл. (+\-) Темп роста, %
2017 2018 2019 2018-
2017 2019-
2018 2019-
2017 2018/
2017 2019/
2018 2019/
2017
Среднее специальное 4 1 3 -3 2 -1 25% 300% 75%
Высшее 26 28 32 2 4 6 107,6% 114,3% 123,1
Высшее профессиональное 20 18 13 -2 -5 -7 90% 72% 65%
Итого: 47 47 48
Из этой таблицы возможно сделать такие выводы:
В 2017г

. среди сотрудников 4 человека имели среднее специальное образование и 20 человек высшее профессиональное образование.
В 2018г. число сотрудников со средним специальным образованием уменьшается на 3 человека, что составляет 75%. А число работников с высшим образованием увеличивается на 2 человека. Это говорит об эффективной системе переобучения и повышения квалификации в компании.
В 2019г. принят на работу еще 2 сотрудника со средним специальным образованием, что составило рост на 200%. Также выросло и число сотрудников с высшим образованием на 4 человека, что составило повышение на 14,3%.
Не простая ситуация складывается и с сотрудниками, имеющими высшее профессиональное образование. Их число в 2019г. сокращается по сравнению с 2018г. на 5ч. Или 28% и с 2017г. на 45% или 7 человек.
В целом руководством ООО «Пит» ставит целью укомплектование кадрами всех отделов фирмы, а также на повышение их квалификации. [14]
Кроме этого, не последнее место занимает профессиональный стаж работников ООО «Пит» в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Структура работающих в ООО «Пит» по стажу в 2017-2019гг.
Наименование показателя Годы Абс. откл. (+\-) Темп роста, %
2017 2018 2019 2018-
2017 2019-
2018 2019-
2017 2018/
2017 2019/
2018 2019/
2017
До 1 года 3 2 3 -1 1 0 66,7% 150% 100%
От 1 до 3 лет 11 12 16 1 4 5 109% 133,3% 145,5%
От 3 до 5 лет 14 15 16 1 1 2 107,1% 106,7% 114,3%
Свыше 5 лет 19 18 13 -1 -5 -6 94,7% 72,2% 68,4%
Итого: 47 47 48
По данной таблице хорошо видно, что на 2019г. происходит рост числа сотрудников со стажем работы от 1 до 3 лет и от 3 до 5 лет.
В 2019г. при сравнении с 2017г. происходит повышение этой категории работников на 5 и 2 человека, что составляет рост на 45,5% и 14,3% соответственно. В 2019г. при сравнении с 2017г. происходит уменьшение на 4 человека, что составляет 31,6% категории сотрудников, работавших более 5 лет. [15]
Возрастной состав сотрудников ООО «Пир» представлен на рисунке 2.5.
Рисунок 2.5 – Возрастной состав сотрудников ООО «Пир» в 2019г.
Как видно из представленной диаграммы основное место в составе работников компании занимают люди в возрасте 26-35 лет.
Оценивая показатели развития персонала ООО «Пир», можно сделать вывод, что руководство компании поставило цель на укомплектование ее кадрами, а также на рост их квалификации.
Вся система управления организацией выстроена на стремлении достичь поставленных целей, и для этого требуется слаженная работа, сотрудничество руководящих органов и рядовых сотрудников, которые достигаются за счёт эффективной мотивации персонала