Анализ эффективности использования фонд оплаты труда на предприятии

Фонд оплаты труда - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей.
Далее рассмотрим состав фонда оплаты ООО «ГАЗ» за 2017-2019 гг. (таблица 5).
Таблица 5 - Состав фонда оплаты труда ООО «ГАЗ» за 2017-2019 гг.
Вид оплат 2017 г. 2018 г. 2019 г. Отклонение 2019 к 2017 г.
тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. темп роста, %
Заработная плата 8981 28,53 9416,83 24,19 9744,24 25,39 762,99 108,50
Премия 17053 54,17 21188,84 54,43 21188,63 55,21 4135,92 124,25
Доплата за замещение 393 1,25 307,54 0,79 310,86 0,81 -82,64 79,00
Прочие доплаты 1842 5,85 2471,97 6,35 2483,07 6,47 641,49 134,83
Оплата ежегодных отпусков 3211 10,2 5543,43 14,24 4651,44 12,12 1440,48 144,86
Оплата труда всего 31480 100 38929 100 38378 100 6898,25 121,91
Из таблицы 5 можно сделать вывод, что в 2019 году фонд оплаты труда работников предприятия состоял из основной заработной платы работников, отпускных и выплат стимулирующего характера – премий

.
Анализируя динамику фонда оплаты труда, то можно сделать вывод о его росте в 2019 г. по сравнению с прошлым годом на 21,91 %. Данный рост обусловлен увеличением среднемесячной оплаты труда работников организации. Общая сумма фонда оплаты труда на предприятиях данного уровня зависит от среднемесячной численности работников, а также от фонда оплаты труда одного служащего.
Расчет влияния факторов на отклонение фонда оплаты труда можно произвести одним из способов детерминированного факторного анализа, в таблице 6.
Таблица 6 - Расчет влияния изменения факторов на отклонение по расходам на оплату труда за 2017-2019 г.
Категории работников Среднемесячная численность работников, чел. Общий фонд заработной платы, тыс. р Среднегодовая зп одного работника, тыс. р Отклонения фонда заработной платы, тыс. р
2017 г. 2019 г. 2017 г. 2019 г. 2017 г