Анализ численности работников и производительности труда

Анализ численности работников ООО «Алейка» начинается с оценки его кадровой структуры за 2018-2019 гг., что представлено в таблице 3.
Кадровый состав ООО «Алейка» подразделяется на категории:
1. Руководители.
2. Специалисты.
3. Рабочие.
По данным таблицы 3 видно, что увеличение количества работников в ООО «Алейка» составило в 2019 году по сравнению с 2018 годом 5 человек или 9,1%.
Таблица 3
Оценка кадровой структуры ООО «Алейка» за 2018-2019 гг.
Показатели 2018 год 2019 год Изменение
Чел. % от общей численности Чел. % от общей численности +/- %
1 2 3 4 5 6 = 4-2 7 = 6/2 х 100%
Руководители 7 12,7 7 11,7 0 0,0
Специалисты 22 40,0 24 40,0 2 9,1
Рабочие 26 47,3 29 48,3 3 11,5
Итого 55 100,0 60 100,0 5 9,1
Количество руководителей не изменилось и составляла 7 человек. Доля руководителей в общей численности персонала снизилась с 12,7% до 11,7% в связи с тем, что общее количество работников росло, а количество руководителей нет.
Количество специалистов выросло на 2 человека или на 9,1%. В конце периода количество специалистов составило 24 человека. Доля специалистов была на уровне 40.0% от численности персонала на протяжении всего рассматриваемого периода.
Количество рабочих выросло с 26 человек до 29 человек, то есть рост составил 11,5% или 3 человека. Доля рабочих в общей структуре кадрового состава выросла с 47,3% до 48,3%.
Оценка движения кадров ООО «Алейка» за 2018-2019 гг. представлена в таблице 4.
Таблица 4
Движение персонала ООО «Алейка» за 2018-2019 гг.
Показатели 2018 год 2019 год Изменение
+/- %
1 2 3 4 = 3-2 5 = 4 / 2 х 100%
Среднесписочная численность работников, чел

. 55 60 5 9,1
Численность работников на начало периода, чел.
53 55 2 3,8
Продолжение таблицы 4
Численность работников на конец периода, чел. 55 60 5 9,1
Численность уволенных работников, чел. 6 4 -2 -33,3
Численность принятых на работу, чел. 8 9 1 12,5

По данным таблицы видно, что в 2018 году было уволено с предприятия 6 работников, в 2019 году количество уволенных сотрудников сократилось на 33,3% или на 2 человека и составило 4 человека.
Численность принятого на работу персонала в ООО «Алейка» составляла в 2018 году 9 человек, в 2019 году количество принятых на работу работников выросло на 12,5% и составило 9 человек.
На основе данных таблицы 4, проводится расчет и оценка показателей движения рабочей силы ООО «Алейка» за 2018-2019 гг., что представлено в таблице 5.
Таблица 5
Показатели движения рабочей силы ООО «Алейка» за 2016-2018 гг.
Показатели 2018 год 2019 год Изменение +/-
1 2 3 4= 3-2
Коэффициент оборота по приему (число принятых сотрудников / среднесписочная численность х 100), % 14,5 15,0 0,5
Коэффициент оборота по выбытию (число уволенных сотрудников / среднесписочная численность х 100), % 10,9 6,7 -4,2
Коэффициент стабильности кадров, %
(1-число уволенных/(средняя численность работников +число принятых) х 100 90,5 94,2 3,7
Коэффициент оборота по приему показала, что в 2018 году кадровый состав ООО «Алейка» обновился за счет вновь принятых работников на 14,5%, в 2019 году коэффициент оборота по приему вырос на 0,5 п.п