Актуальные проблемы системы управления государственной гражданской службой Российской Федерации

Обеспечение качественного управления в Российской Федерации является одной из наиболее актуальных проблем нашего государства. За последние десятилетия было анонсировано большое количество реформ, которые постепенно вводятся, затрагивая все уровни власти. Для современного общества необходимо, чтобы в данных процессах были сохранены традиции демократического правления и гуманистической направленности государственной жизни.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой улучшение государственной службы является наиважнейшим в процессе реформирования государственного управления Российской Федерации. Реформирование государственной службы в Российской Федерации необходимо создать целостность системы государственной службы, в связи по отношению историческим, культурным и национальным особенностей Российской Федерации, а также тенденции мирового развития.
Слабостью реформаторской практики государственной службы Российской Федерации явилась низкая оценка необходимости создания системы управления государственной службой и государственной гражданской службой.
Сложности организации государственной службы Российской Федерации заключается, прежде всего, в существовании огромной «неповоротливости» государственного аппарата, недостаточной прозрачности деятельности государственных служащих, низкой эффективного межведомственного взаимодействия и др.
Обозначим главные негативные тенденции, которые наблюдаются в системе управления государственной гражданской службы Российской Федерации:
− отсутствие контроля над процессом реформирования и реорганизации системы государственной службы Российской Федерации;
− отсутствие централизованного федерального уполномоченного органа, ответственного за контроль и надзор над реформационными процессами системы государственной службы Российской Федерации, задающего общий вектор и тенденции развития данной системы в целом;
− недостаточное внимание к текущим и актуальным проблемам, возникающим в системе государственной службы и государственной гражданской службы, в частности, со стороны законодательных и правоприменительных органов;
− не проработанность механизмов и отсутствие единых положений по формированию эффективной системы управления процессами реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации;
− неупорядоченность внутренней организации государственной гражданской службы, отсутствие надлежащей регламентации деятельности государственных органов и государственных служащих, способствующих коррупции, злоупотреблениям, бюрократизации отношений между государственными органами, структурными подразделениями государственного органа, а также государственных органов с гражданами и структурами гражданского общества;
− не разработанность механизмов взаимосвязи государственной гражданской службы с муниципальной службой Российской Федерации;
− недостаточная открытость государственной службы, что способствует, в свою очередь, проявлениям бюрократизма и коррупции;
− недостаточная скоординированность практической деятельности структурных подразделений государственных органов, осуществляющих функции, связанные с реализацией законодательства Российской Федерации о государственной службе;
− использование в некоторых регионах все еще устаревших технологий в работе кадровых служб государственных органов.
Сложившемуся положению дел в большой степени способствовала неурегулированность данной сферы нормативно-правовыми актами Российской Федерации, низкой регламентацией деятельности государственных служащих в существующих кризисных экономических условиях

. Поэтому зачастую создаются некоторые затруднения в организации реформирования контроля за государственными органами управления аппаратом государственной гражданской службы со стороны как должностных лиц государства в целом, так и структур общественного контроля