Устав в условиях экономического кризиса получать стабильно низкую заработную плату, преподавательский состав Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №7 г. Соль-Илецка" Оренбургской области подготовил обращение в Администрацию Соль-Илецкого городского округа, в котором попросили повлиять на руководство школы с целью повышения уровня заработных плат в данном образовательном учреждении. Свою позицию преподаватели обосновывали ст. 134 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
От имени Управления образования Администрации подготовьте ответ преподавателям.
Решение
Управление образования Администрации Соль-Илецкого городского округа рассмотрело Ваше обращение о возможности повлиять на руководство школы с целью повысить заработную плату в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 7 г. Соль-Илецка» Оренбургской области и сообщает следующее.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
.
Таким образом, индексация заработной платы в муниципальном учреждения производится в порядке, установленном законодательством. В настоящий момент порядок не принят.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с п. 6 раздела IV Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол № 12) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, заработная плата устанавливается в соответствии с системами оплаты труда, действующими в конкретной образовательной организации.
Согласно письму Минтруда от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
Учитывая изложенное, индексация заработной платы является обязанностью муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 г
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
