Сколько раз нужно нарушить дисциплину труда чтобы работодатель смог уволить работника

Согласно ст.81 п.6 п.п.б ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Таким образом, в силу данной статьи, ответ:
- если один раз появился на работе в состоянии опьянения этого достаточно чтобы расторгнуть трудовой договор