Рассмотрите источники покрытия потребности в персонале (медицинские сестры) в организации: сформулируйте и сгруппируйте основные источники найма (внешние и внутренние) и заполните таблицу 1 (какие конкретно источники следует использовать при поиске персонала той или иной категории; основные недостатки и достоинства используемых источников).
Таблица 1 – Источники найма персонала (медицинские сестры)
Наименование источника найма Достоинства Недостатки Категория должностей, для которой источник является оптимальным
Внутренние источники привлечения
Внутренний поиск работников в компании Низкие затраты, укрепление морального духа работников, кандидаты имеют представление о компании Число кандидатов невелико, известны недостатки работников Руководители
Рекомендации собственных работников Работники могут рассказать кандидатам об организации, привлечение надежных специалистов Риск привлечения непрофессионального кандидата, родственника работника Специалисты (второй, первой и высшей категорий)
Внешние источники привлечения
Служба занятости персонала Затраты символические или полностью отсутствуют Тенденция к притоку кандидатов с низкой квалификацией или без таковой вообще Специалисты (второй, первой и высшей категорий)
Распределение выпускников Большие, централизованные массивы кандидатов Ограничение спектра вакантных должностей должностями «начального уровня» Специалисты без категории
Публикация вакансии в СМИ Широкое распространение, могут быть направлены на конкретные группы людей Риск привлечения не подходящих кандидатов, большие затраты времени на собеседования Специалисты (второй, первой и высшей категорий), руководители
Частные конторы по трудоустройству Разнообразные контакты, тщательный отбор, часто даются краткосрочные гарантии Большие расходы Руководители
Составьте объявление о найме медицинской сестры (на должность по вашему выбору) с учетом основных требований к кандидату и особенностей гипотетического рабочего места.
Решение
Медицинская сестра
Требуется медицинская сестра в Группу компаний «Медси».
Заработная плата: от 41 000 руб./мес.
Обязанности:
Забор капиллярной крови (на дому) у детей от 0 и взрослых;
Взятие биологического материала;
Выполнение внутрикожных, подкожных, внутримышечных инъекций;
Выполнение внутривенных инъекций, постановка капельниц;
Постановка периферического внутривенного катетера;
Оценка функционирования и промывание внутривенного порта (подкожная порт-система);
Обработка подключичного/периферического катетера;
Уход за пациентом на дому;
Уход за стомами;
Перевязки и уход за ранами.
Требования:
Диплом и действующий сертификат «Сестринское дело»;
Опыт работы от 3-х лет (в хирургическом отделении стационара, в палатах интенсивной терапии, в патронажных службах, на скорой помощи);
Знание ПК на уровне грамотного пользователя;
Грамотная, ясная/четкая речь;
Клиентоориентированность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.
Условия:
График работы – 5/2, 9:00-17:00;
Прикрепление к корпоративному такси;
Оформление по ТК РФ;
Широкие возможности внутреннего совместительства;
Обучение и развитие в Компании (сертификационные курсы, дополнительное обучение по специальности, развивающие тренинги внутри компании);
Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника в клиниках компании, а также скидки для членов семьи;
Скидки на фитнес, санаторно-курортное лечение, эксклюзивные программы лояльности от компаний, входящих в ОАО АФК «Система» («МТС», «МТС-банк», «Детский мир», «Интурист» и др.);
Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.
Адрес: м
. Маяковская, Санкт-Петербург, ул. Марата, 6.
Выберите из предлагаемого ниже списка те типы вопросов, которые необходимо задавать кандидату на личном собеседовании, поясните свой выбор и приведите примеры таких вопросов. Заполните таблицу 2.
Таблица 2 – Типы вопросов для личного собеседования
Тип вопросов Пример Необходимо ли задавать на личном собеседовании? Почему?
Открытые вопросы Что входило в Ваши обязанности на последнем месте работы? Да Можно получить дополнительную информацию о кандидате в развернутом виде
Сдвоенные вопросы Нравится ли Вам работать в группе, и как можно сделать коммуникацию более эффективной? Нет Они приводят в замешательство кандидатов
Наводящие вопросы Как Вы считаете, важен ли командный дух в работе отдела? Нет Вопросы не информативны, поскольку они наводят на желательный ответ
Двусмысленные вопросы Расскажите мне о Вашей ситуации? Нет Интервьюеру сложно отвечать на вопросы неясные
Критикующие вопросы Вы пока не смогли показать достойный уровень английского, указанный в резюме. Может быть, честно скажете, какой у Вас уровень? Нет Эти вопросы могут расстроить кандидата и вызвать агрессивную защитную реакцию
Исследовательские вопросы Почему Вы уволились с последнего места работы? Да Получение более глубокой и содержательной информации
Дискриминирующие вопросы Как Вы, будучи женщиной, собираетесь руководить отделом, где одни мужчины? Нет Эти вопросы не тактичны. Могут вызвать агрессию, неприязнь
Длинные вопросы Вот смотрите. Вы уволились с предыдущего места работы по причине невысокой оплаты труда. Это разумно. Но не сложно ли Вам было уйти от коллектива, где Вы проработали 10 лет? Ведь это и совместные моменты, и можно сказать, что за это время дети почти вырастают Нет Интервьюер может получить немного информации из-за того, что он будет преимущественно общаться на собеседовании
Гипотетические вопросы Как вы считаете, что бы вы делали, если бы…? Да Ответы на вопросы могут говорить о стратегии поведения кандидата в той или иной ситуации
Сопоставительные вопросы Что входило в Ваш функционал в компании «Остин» и в компании «ЛедиШарм»
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
