Составить ранжированный ряд в порядке возрастания по признаку – квалификация рабочих

Ранжированный ряд представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Ранжирование, данный по квалификации рабочих
№ предприятия Квалифиц. рабочие,чел
7 150 -99 99 9801
10 155 -94 94 8836
14 165 -84 84 7056
18 175 -74 74 5476
13 180 -69 69 4761
20 185 -64 64 4096
11 195 -54 54 2916
6 200 -49 49 2401
12 215 -34 34 1156
17 225 -24 24 576
19 225 -24 24 576
3 250 1 1 1
4 250 1 1 1
1 300 51 51 2601
5 300 51 51 2601
16 325 76 76 5776
8 350 101 101 10201
15 355 106 106 11236
2 380 131 131 17161
9 400 151 151 22801
Итого 4980 - 1338 120030
Типологические группировки - это разграничение изучаемой совокупности на однородные группы, типы по существенному качественному признаку.
Качественный признак в данном случае – квалификация. Таким образом, зная общую численность рабочих по всем предприятиям и численность квалифицированных рабочих можно составит следующую таблицу 2.
Таблица 2 – Типологическая группировка по квалификации рабочих
Группы по квалификации Всего человек В % к итогу
Квалифицированные 4980 69,1
Неквалифицированные 2230 30,9
Итого 7210 100
Таким образом видно, что на исследуемых 20 предприятиях преобладают квалифицированные рабочие.
Структурной называется группировка, в которой происходит разделение однородной совокупности на группы, характеризующие ее структуру по какому–либо варьирующему признаку. Для построения данной группировки используйте параметр Интервальный ряд.
Ширину интервала определим по формуле:
,
где хmax – максимальное значение признака;
хmin – минимальное значение признака;
k – количество групп.
чел.
Формируем группы по принципу:
Нижняя граница первой группы – минимальное значение признака, остальных групп – верхняя граница предыдущей группы .
Верхняя граница – это нижняя граница + ширина интервала.
Таблица 3 – Промежуточная группировочная таблица
№ группы Ширина интервала № предприятия Квалифиц. рабочие,чел Числен.рабочих, чел. ФЗП, тыс.руб Сумма выручки от реализ, тыс.руб Сумма затрат на пр-во, тыс.руб
1 150-200 7 150 510 23000 120005 150500
10 155 200 21600 178090 155070
14 165 320 23000 199999 165160
18 175 225 26700 120000 175400
13 180 275 24000 190350 180050
20 185 215 35000 199800 185470
11 195 350 20000 160900 195800
Итого по группе 7 1205 2095 173300 1169144 1207450
2 200-250 6 200 285 25000 185600 255000
12 215 265 22000 122001 215700
17 225 300 33156 192120 225170
19 225 365 27400 165400 225170
Итого по группе 4 865 1215 107556 665121 921040
3 250-300 3 250 410 27000 135400 100000
4 250 305 29000 180540 135540
Итого по группе 2 500 715 56000 315940 235540
4 300-350 1 300 460 37000 129500 103600
5 300 320 28000 153700 150000
16 325 345 35900 121005 325740
Итого по группе 3 925 1125 100900 404205 579340
5 350-400 8 350 600 40000 200000 350400
15 355 400 33700 145162 355240
2 380 480 39000 196700 127855
9 400 580 39000 140000 400000
Итого по группе 4 1485 2060 151700 681862 1233495
Всего 20 4980 7210 589456 3236272 4176865
В таблице 4 сводим итоги и находим процент единиц в каждой группе.
Таблица 4 – Структурная группировка предприятий по квалифицированным рабочим
№ группы Квалифиц. рабочие,чел Итого предприятий В % к итогу
1 150-200 7 35
2 200-250 4 20
3 250-300 2 10
4 300-350 3 15
5 350-400 4 20
Всего 20 100
Таким образом видно, что больше всего предприятий (35%) имеют от 150 до 200 чел