С Кочкиной был заключен договор на выполнение подрядных работ в продуктовом магазине. Выполнять работу она должна была с 10 ч. утра до 18 ч. вечера, 5 дней в неделю. Оплата производилась помесячно. Через год работы Кочкина потребовала предоставить оплачиваемый отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на то, что Кочкина работает по гражданско-правовому договору и права на отпуск не имеет.
Решите спор.
Какие признаки трудового договора вы знаете?
Может ли данный договор быть признан трудовым договором?
Решение
Для решения данного спора нужно непосредственно обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Статья 15 ТК РФ в абзаце втором устанавливает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие отношения между работником и работодателем, не допускается.
В данной ситуации нужно доказать, что фактически сложившиеся отношения между Кочкиной и работодателем являются трудовыми отношениями.
Для этого нужно обозначить признаки трудового договора.
Статья 15 ТК РФ в абзаце 1 устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из данного законодательного определения, мы выявляем и основный признаки трудовых отношений:
1)отношения основаны на соглашении между сторонами, работником и работодателем.
2) личное выполнение работником своей обусловленной функции.
3) выполнение работ производиться за плату.
4) работы выполняются по управлением, контролем работодателя.
5) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Также признаки трудовых отношений выделяет и Верховный Суд РФ в постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года №15.
Согласно пункту 17 постановления к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда;
выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Далее мы можем оценить какие из признаков существовали в отношениях Кочкиной с работодателем.
Можем видеть из условий задачи личный характер выполнения работ Кочкиной
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
