Рассчитать расценки и определить месячный заработок рабочего

Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельно-премиальной системе оплаты труда, можно рассчитать по формуле:
ЗПсд-прем = ЗПсд + П
Прямой сдельный заработок можно рассчитать по формуле:
ЗПсд = N Рсд,
где N – фактическое количество изготовленной продукции, шт.;
Рсд – сдельная расценка, руб./шт.
Сдельная расценка рассчитывается как произведение тарифной ставки и нормы штучного времени на деталь:
Рсд = ТСIV tшт,
где ТСIV – тарифная ставка по 4 разряду, руб.;
tшт – технически обоснованная норма штучного времени на деталь, час.
Рсд = 150 5 / 60 = 12,5 руб./шт.
Таким образом, прямой сдельный заработок рабочего составит:
ЗПсд = 1958 12,5 = 24475 руб.
Сумма премиальных доплат рассчитывается по формуле:
,
где П1 – размер премии за выполнение месячного задания, %;
П2 – размер премии за каждый процент перевыполнения месячного задания, %;
ΔNпл – % перевыполнения плана.
,
где Nф, Nпл – соответственно, фактический и плановый объем выпуска продукции за месяц.
Плановый объем выпуска продукции составит:
Nпл = 176 10 = 1760 шт.
Сумма премиальных доплат составит
руб.
Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составит:
ЗПсд-прем = 24475 + 11778,59 = 36253,59 руб.
Ответ: заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составил 36253,59 руб., при этом прямой сдельный заработок – 24475 руб., сдельная расценка за изготовление одной детали – 12,5 руб.