Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по финансам
Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1: коэффициент необходимого оборота; коэфициент текучести; коэффициент выбытия кадров; коэффициент приема кадров; козффициент стабильности кадров. Сделать вывод по коэффициенту стабильности кадров. Таблица 3 – данные для расчета показателей № вари- анта Принято работников всего в том числе: – по на- правлению из учебных заведений – переве- дено из других предпри- ятий – по органи- зованному набору, обще- ственному призыву и др. – при- нято предпри- ятием Выбыло работ- ников всего в том числе: 10 97 20 19 25 33 59 переведено на другие предприятия призыв на военную служ- бу, уход на пен- сию, переход на учебу и по др. в связи с окончанием срока дого- вора по соб- ственному желанию уволено за наруше- ние трудо- вой дисци- плины Средне- списочная численность работников 10 27 9 16 8 157

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Коэффициент необходимого оборота = число работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период.
Лица, выбывшие по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности
Выбыло: 10+27+9=46 чел.
Среднесписочное число работников:157 чел.
Коэффициент необходимого оборота = 46/157=0,293=29,3%
2) Коэффициент текучести = число работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период=(16+8)/157=0,153=15,3%
3) коэффициент выбытия кадров = число работников, уволенных по всем причинам/ средне- списочную численность работников за тот же период= 59/157=0,376=37,6%
4) коэффициент приема кадров = число работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников = 97/157=0,618=61,8%;
5) козффициент стабильности кадров= (среднесписочный состав – выбывшие)/среднесписочный состав в вначале периода=

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Условие

Решение

Определить простую ставку процентов при которой первоначальный капитал в размере 15 000 руб

Рассчитать следующие показатели для проектов «А» и «Б» маржу покрытия на изделие

Найти величину ежемесячной выплаты и общую сумму платежей за кредит (кредит выплачивается равными долями)