Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по численности

Для анализа динамики и структуры кадров составим таблицы 5 и 6.
Таблица 5
Показатель Предыдущий год Отчетный
год Изменение Темп роста, %
1. Среднесписочная численность персонала, чел., всего 475 430 -45 90,5
В том числе:
1). Персонала по основному виду деятельности, чел., в
том числе 450 405 -45 90,0
а) служащие, включая руководителей и специалистов 78 77 -1 98,7
б) рабочие, из них: 372 328 -44 88,2
Со стажем работы
До 2 лет 76 71 -5 93,4
От 2 до 5 лет 132 133 1 100,8
Свыше 5 лет 164 124 -40 75,6
По квалификации
2 разряда 80 76 -4 95,0
3 разряда 96 99 3 103,1
4 разряда 79 68 -11 86,1
5 разряда 76 48 -28 63,2
Прочие 41 37 -4 90,2
2). По другим отраслям и в непроизводственной сфере 25 25 0 100,0
2. Среднегодовое количестворабочихместпо
основному виду деятельности 280 248 -32 88,6
Данные таблицы 5 показывают, что численность персонала в отчетном году снизилась на 45 чел . или на 9,5%. Снижение произошло в основном за счет уменьшения персонала по основному виду деятельности, т.е. рабочих, численность которых снизилась на 44 чел., а численность служащих на 1 чел.
Численность персонала по другим отраслям и непроизводственной сферы не изменилась в течение анализируемого периода и составила 25 чел.
Таблица 6
Анализ структуры кадров
Показатель Предыду-щий год Отчетный
год Структура %
Предыду-дущий год Отчетный год изменение
1. Среднесписочная численность персонала, чел., всего 475 430 100,00 100,00 х
В том числе:
1). Персонала по основному виду деятельности, чел. 450 405 94,74 94,19 -0,55
а) служащие, включая руководителей и специалистов 78 77 16,42 17,91 1,49
б) рабочие, из них: 372 328 78,32 76,28 -2,04
2). По другим отраслям и в непроизводственной сфере 25 25 5,26 5,81 0,55
2