Проведите анализ движения персонала на основе приведенных в таблице 1 данных

Коэффициент оборота по приему:
2015г.= 95350 *100 = 27,14%
2016г.= 50345 *100 = 14,49%
Коэффициент оборота по увольнению
2015г.= 50350 *100 = 14,29%
2016г.= 24345 *100 = 6,96%
Текучесть:
2015г.= (5+2)350 *100 = 2,00%
2016г.= (8+3)345 *100 = 3,19%
Коэффициент замещения персонала:
2015г.= 27,1414,29 *100 = 1,90%
2016г.= 14,496,96 *100 = 2,08%
Коэффициент постоянства состава:
2015г.= (350-50)350 *100 = 86%
2016г.= (345-24)345 *100 = 93%
Ответ: Из таблицы 1 видно, что среднесписочная численность персонала сократилась за 2 года на 5 человек . В 2016г. было принято 50 сотрудников, что на 45 сотрудников меньше чем в 2015г., этим и обусловлено снижение коэффициента оборота по приему сотрудников на 12,65% по отношению к 2015г. Уволенных сотрудников в 2016г. также меньше чем в 2015г., а именно в 2016г. уволилось 24 сотрудника, а в 2015г. – 50, из-за этого коэффициент оборота по увольнению сотрудников составляющий в 2015г