Проанализируйте ситуацию, разработайте механизм критики, выберите наиболее конструктивные приемы

Проанализируйте ситуацию, разработайте механизм критики, выберите наиболее конструктивные приемы. Ваш заместитель, очень опытный специалист, он действительно знает работу как «свои пять пальцев», практически он незаменим, когда он рядом, вы уверены, что все будет хорошо. Однако вы знаете, что он бесчувственный человек и никакие «человеческие» проблемы его не интересуют. От этого в коллективе последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявление об уходе, так как он их обидел. Вы пытались в неформальной беседе с ним это обсудить, но он даже не понимает, о чем вы говорите, его интересует только план и прибыль. Как нужно воздействовать на своего заместителя, что бы изменить стиль его взаимодействия с персоналом? Что вы предпримете?