Определение уровня оплаты труда работников

Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам, по таблице 2
Директор отдела по продажам – 62,5
Главный бухгалтер – 41,25
Юрист - 11,25
Определение грейда и окладной части по таблице 1. Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 75 % от максимального значения по грейду.
Грейд
Пределы
значений, баллы Предельные размеры
оклада, руб . Должности Оклад, руб
(95% от мах)
1 0 – 20 20 – 30 Юрист 22500
3 39 – 60 35 – 60 Главный бухгалтер 45000
4 59 - 80 50 – 75 Директор отдела по продажам 56250
Определение (КKPI) коэффициента выполнения показателей должности, по таблице 3.
Директор
КKPI= 0,2 * 0,5 + 0,2 * 1 + 0,2 * 1,2 + 0,4 * 0,7 = 0,1 + 0,2 + 0,24 + 0,28 = 0,82
Бухгалтер
КKPI= 0,3 * 0,8 + 0,3 * 0,9 + 0,2 * 1,3 + 0,2 *1 = 0,24 + 0,27 + 0,26 + 0,2 = 0,97
Юрист
К KPI= 0,3 * 0,9 + 0,25 * 0,8 + 0,25 * 0,95 + 0,2 * 1,2 = 0,27 + 0,2 + 0,2375 + 0,24 = 0,9475
Определение премии по формуле П KPI = Б * РП * КKPI, премиальная часть устанавливается в % к окладной части и составляет:
Директор отдела по продажам – 50 %; Главный бухгалтер – 20 %; Юрист – 40 %.
Директор П KPI = 56250 * 0,5 * 0,82 = 23062,5
Бухгалтер П KPI = 45000 * 0,2 * 0,97 = 8730
Юрист П KPI = 22500 * 0,4 * 0,9475 = 8527,5
Ответ:
Должность Оклад, руб