Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке)

уникальность
не проверялась

Аа

4499 символов

Управление персоналом

Контрольная работа

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке)

Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке) .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц. 2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1. Исходные данные Показатели Значения 1. Прямая сдельная (ЗПсд п) Объем производства за месяц, шт. 1000 Норма времени на одну деталь, мин. 57 Разряд работ 6 Процент выполнения норм 121 Тарифный коэффициент 1,78 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 36 2. Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем) Премия за выполнение плана, % 10 Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,4 3. Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении до 10 % в ... раза 1,5 более 10 % в ... раза 2,3

Нужно полное решение этой работы?

Ответ

1. Прямой сдельный заработок рабочего за месяц составляет 60876 рублей. 2. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составит 62677,93 рублей. 3. Месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 64406,81 рублей. 4. Максимальная заработная плата рабочего выявлена по сдельно-прогрессивной системе.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Чтобы найти прямую сдельную заработную плату используют формулу:
ЗПсд п= Рсд ×Q ,
где Q – количество произведенной продукции, (шт, кг и др.);
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, р/ед, определяемая по формуле:
Рсд=ТСчn×Тe,
где Тe – норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn – часовая тарифная ставка рабочего, ч/р. Данный показатель рассчитывается по формуле:
ТСчn=ТСч1×ТКn,
где ТСч1 – часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.
ТКn – тарифный коэффициент.
Определяем размер прямой сдельной заработной платы:
ТСчn=36×1,78=64,08 рублей в час,
Рсд=64,08×57/60=60,876 рублей за шт.,
ЗПсд п= 60,876 ×1000=60876 рублей.
Таким образом, прямая сдельная заработная плата составит 60876 рублей.
2 . Для определения заработной платы по сдельно-премиальной системе используют следующую формулу:
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2,
где П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб.;
Зсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб., определяемая по формуле:
Зсд п=Рсд ×Qп ,
где Q п- количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др.).
Определяем размер прямой сдельной заработной платы, предполагая, что норма выработки в месяц составляет 900 шт. в месяц:
Зсд п=60,876×900=54788,4 рублей,
П1=0,1×54788,4=5478,84 рублей,
П2=111-100×0,004×54788,4=2410,69 рублей,
ЗПсд. прем. = 54788,4+5478,84+2410,69=62677,93 рублей.
Следовательно, размер заработной платы по сдельно-премиальной системе составит 62677,93 рублей.
3

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу