Истопник Негуляев по графику приступил к работе 7 марта в 18 часов и окончил работу 8 марта в 8 часов утра. 17 марта, получив оплату за работу в первой половине марта, Негуляев обнаружил, что никакой компенсации за работу в праздничный день он не получил. Обратившись за разъяснением к бригадиру, он получил ответ, что его работа включена в месячную норму часов и окончание работы утром 8 марта не помешало ему отмечать Международный женский день. В этот же день, 17 марта, Негуляев узнал, что инженер Стрельцов, вызванный 8 марта в 5 часов утра на работу в связи с аварией отопительной системы и освободившийся к 9 часам утра, получил оплату за два дня. Негуляев обратился в профком за разъяснением.
Вопросы:
1. Какие дни признаны праздничными по российскому законодательству?
2. Возможно ли привлечение к работе в праздничный день?
3. Какой ответ следует дать на жалобу истопника Негуляева?
Решение
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение
. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В данном случае Негуляев работал по графику и поэтому ему не будут выплачивать выходной день.
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
