Грузчик магазина Долгорукий при разгрузке товара совершил хищение алкоголя на сумму 12 000 руб
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Грузчик магазина Долгорукий при разгрузке товара совершил хищение алкоголя на сумму 12 000 руб. (коробку с дорогим коньяком отнес в свой автомобиль, что было зафиксировано камерами видеонаблюдения). На требование дать объяснение по поводу проступка грузчик ответил, что в связи с тем, что работодатель задерживает выплату заработной платы, он решил таким образом «восстановить справедливость» и «поправить свое финансовое положение». Директор магазина поставил вопрос о немедленном увольнении Долгорукого.
На совещании по этому поводу мнения специалистов разделились.Бригадир грузчиков предложил уволить Долгорукого по собственному желанию.
Юрисконсульт полагал, что наиболее подходящее основание для расторжения трудового договора — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Начальник отдела кадров возражал, мотивируя тем, что грузчик не относится к числу материально ответственных лиц, поэтому уволить его можно только по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Председатель профсоюзного комитета утверждал, что Долгорукого вообще нельзя уволить, поскольку он воспользовался самозащитой, отстаивая свое право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Подготовьте аргументы в поддержку своей позиции и мотивированные возражения против предложений других участников переговоров.Помогите директору принять правильное решение.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В рассматриваемом случае фактически работник совершил хищение имущества, принадлежащего организации.
В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Для увольнения по данному основанию не имеет правового значения то обстоятельство, кому указанное имущество принадлежало. Оно может находиться в собственности работодателя, принадлежать работникам, другим лицам.
При расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества необходимо доказать, что данное хищение было совершено по месту работы и имеется вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи
. Поскольку увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, для увольнения по данному основанию работодателю необходимо заявить в правоохранительные органы о факте хищения имущества и только после проведения соответствующей проверке, возбуждения уголовного дела и принятия по нему соответствующего решения в виде приговора суда, работодатель, основываясь на данный приговор может осуществить расторжение трудового договора по данному основанию.
За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
