Надежда Мальцева директор по человеческим ресурсам совместного российского-французского предприятия «Неон». Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Надежда Мальцева директор по человеческим ресурсам совместного российского-французского предприятия «Неон»

Надежда Мальцева директор по человеческим ресурсам совместного российского-французского предприятия «Неон» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Надежда Мальцева, директор по человеческим ресурсам совместного российского-французского предприятия «Неон», получила свой персональный компьютер два дня назад. После того, как естественная радость от этого долгожданного события несколько утихла. Надежда начала думать о том, что же она будет с ним делать. Согласно приложенным к компьютеру документам в нем уже были установлены и текстовый редактор, и программа Лотус, и система анализа базы данных «Директор по персоналу». Однако, Надежда никогда прежде не пользовалась компьютерами. Во вчерашней газете она видела объявление университета, который предлагал пятидневные компьютерные курсы для начинающих. Цена обучения – 2500 руб. В той же газете было опубликовано маленькое объявление о частных уроках компьютерной грамотности, стоящих 100 рублей за час. Начальник отдела информатики «Неона» предложил Надежде свою помощь, но признался, что не знаком с базой данных «Директор по персоналу». В подчинении у Надежды находится пять человек, получивших такие же компьютеры, но, к сожалению, также не имеющих опыта работы, на них. Вопросы: 1. Определите потребности в профессиональном обучении в данной ситуации. 2. Определите цели программы профессионального обучения. 3. Что должны сделать Надежда?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. В данной ситуации потребность в профессиональном обучении огромна.
Безусловно, наличие профессиональных компьютеров способно существенно сократить временные затраты на ряд операций: документальное оформление приема и увольнение, тестирование персонала, проведение аттестации кадров и др. Это поможет высвободить время для непосредственной работы с персоналом, исследования мотивации и др .
2. Главная цель программы профессиональной подготовки заключается в процессе получения новых умений и навыков по актуальным обучающим программа для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
В данном случае, целями будут являться: получение практического опыта работы с операционной системой, программами, документами WORD, а также обучение процессу обработки информации на ПК, обучение работе с текстом, с электронной почтой, сайтами и др.
3

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Надежда Мальцева директор по человеческим ресурсам совместного российского-французского предприятия «Неон»

Условие

Решение

Какие типы конфликтов существуют в учреждении

В цехе установлено 250 единиц оборудования. В плановом периоде их количество увеличится на 15%

Трудоемкость производственной программы цеха на год составила 235 тыс