Используя данные таблицы 2 проанализировать показатели движения трудовых ресурсов

Определим состояние трудовых ресурсов по списку на конец отчетного года по формуле:
ТР на к.г.=ТР на н.г.+П-В, где
ТР на н.г. – состав трудовых ресурсов по списку на начло года;
П – принятые трудовые ресурсы;
В – выбывшие трудовые ресурсы.
Отчетный год:
ТР на к.г.=1316+42-216=1142 чел.
Прошлый год:
ТР на к.г.=1239+128-218=1149 чел.
Коэффициент общего борота трудовых ресурсов рассчитывается по формуле:
Коб=(П+В)/ТР ср., где
ТР ср. – средняя численность трудовых ресурсов за год.
Средняя численность трудовых ресурсов за год рассчитывается по формуле:
ТР ср.=(ТР на н.г.+ТР на к.г.)/2
Отчетный год:
Коб=(42+216)/((1316+1142)/2)=258/1229=0,21
Прошлый год:
Коб=(128+218)/(1239+1149)/2)=346/1194=0,29
Коэффициент оборота по приему работников рассчитывается по формуле:
Коб.пр.=П/ТРср.
Отчетный год:
Коб.пр.=42/1229=0,034
Прошлый год:
Коб.пр.=128/1194=0,107
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:
Коб.в.=В/ТРср.
Отчетный год:
Коб.в.=216/1229=0,179
Прошлый год:
Коб.в.=218/1194=0,183
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:
Ктк= (Усж+Уир)/Трср
Усж – количество уволенных по собственному желанию сотрудников;
Уир – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.).
Отчетный год:
Ктк=(159+7)/1229=0,14
Прошлый год:
Ктк=(82+31)/1194=0,09
Коэффициент постоянства состава рассчитывается по формуле:
Кп=(ТР на н.г.-В)/ТР ср.
Отчетный год:
Кп=(1316-216)/1229=0,90
Прошлый год:
Кп=(1239-218)/1194=0,86
Коэффициент восполнения работников рассчитывается по формуле:
Квсп.=П/В
Отчетный год:
Квсп.=42/216=0,19
Прошлый год:
Квсп.=128/218=0,59
Рассчитаем изменение рассчитанных показателей в отчетном периоде по сравнению с прошлым периодом по формуле:
Отклонение=Значение показателя в отчетном году-Значение показателя в прошлом году.
Результаты расчетов занесем в таблицу 2.
Вывод