Гражданин Прохоренко обратился в суд с исковым заявлением к организации

1. Судья действовал незаконно.
Согласно ст. 64 ТК РФ незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Суд вправе принять решение о заключении трудового договора. Целью данного постановления является пресечение незаконного отказа в приеме на работу и восстановление нарушенных прав 1. Право гражданина Прохоренко обжаловать решение работодателя в суде не может быть ограничено таким обстоятельством, как отсутствие предварительных обязательств организации перед гражданином Прохоровым.
2. Отказ в приеме на работу является предметом индивидуального трудового спора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ) 1.
В соответствии с определением ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - нерешенный спор между работодателем и работником при исполнении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. договор (включая создание или изменение индивидуальных условий труда), о которых сообщается в орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор также считается спором между работодателем и лицом, ранее имевшим трудовые отношения с работодателем, или лицом, выразившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если работодатель отказывается заключить трудовой договор с работодателем . договор (ч. 2 ст. 381 ТК РФ) 1.
Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть разные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированной выгоды, взыскание убытков и т. д. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в судебном порядке.
Органами рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.
3. При обращении в суд лицо, которому отказано в приеме на работу, обязано доказать дискриминационные или иные незаконные мотивы отказа в приеме на работу.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что суды при рассмотрении дел о незаконном отказе в приеме на работу в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего вступить в трудовой договор, необходимо выяснить, велись ли с этим лицом трудовые переговоры и на каком основании ему было отказано в заключении трудового договора