Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определение прямой сдельной заработной платы рабочего за месяц. 2. Нахождение заработка рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определение месячного заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбор вида сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1 – Данные для расчета Показатели Значения 1) Прямая сдельная система (ЗПсд n) Объем производства за месяц, шт. 1440 Норма времени на одну деталь, мин 3 Разряд работ 3 Процент выполнения норм 120 Тарифный коэффициент 1,2 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 136 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем.) Премия за выполнение плана, % 5 Премия за каждый процент выполнения плана, % 1,5 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прогр.) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при превышении: до 10% в .. раза 1,3 более 10% в .. раза 2
1) 11750,4 руб. 2) 13218,3 3) 13023,36 а) прямая сдельная б) сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная
Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.