Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Контрольная работа на тему:

Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника

уникальность
не проверялась
Аа
2261 символов
Категория
Управление персоналом
Контрольная работа
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определение прямой сдельной заработной платы рабочего за месяц. 2. Нахождение заработка рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определение месячного заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбор вида сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1 – Данные для расчета Показатели Значения 1) Прямая сдельная система (ЗПсд n) Объем производства за месяц, шт. 1440 Норма времени на одну деталь, мин 3 Разряд работ 3 Процент выполнения норм 120 Тарифный коэффициент 1,2 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 136 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем.) Премия за выполнение плана, % 5 Премия за каждый процент выполнения плана, % 1,5 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прогр.) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при превышении: до 10% в .. раза 1,3 более 10% в .. раза 2

Ответ

1) 11750,4 руб. 2) 13218,3 3) 13023,36 а) прямая сдельная б) сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Определение прямой сдельной ЗП
ТСчп=ТСч1*ТКп
(1)
ТСчп = 136 * 1,2 = 163,2
Рсд=ТСчп*Те
(2)
Рсд = 163,2 * 3 / 60 = 8,16 руб. за шт.
ЗПсд=Рсд*Q
(3)
ЗПсд = 8,16 * 1440 = 11750,4 руб.
Определение сдельно-премиальной ЗП
ЗПсд п=Рсд*Qп
(4)
ЗП сд п = 8,16 * 1200 = 9792 руб.
П1 = 0,05 * 9792 = 489,6 руб.
П2 = (120 - 100) * 0,015 * 9792 = 2936,7 руб.
ЗПсд прем=ЗП сдп+П1+П2
(5)
ЗП сд.прем = 9792 + 489,6 + 2936,7 = 13218,3 руб.
Определение сдельно-прогрессивной ЗП
ЗПсд п=Рсд*Qп
ЗП сд п = 8,16 * 1200 = 9792 руб.
Рсд прог1*Qсверх н1 = 8,16 * 1,3 * 120 = 1272,96 руб.
Рсд прог2*Qсверх н2 = 8,16 * 2 * 120 = 1958,4 руб.
ЗПсд прог=РСдп*Qп+Рсдпрог1*Qсв.1+Рсдпрог2*Qсв2
(6)
ЗПсд прог = 9792 + 1272,96 + 1958,4 = 13023,36 руб.
Ответ:
1) 11750,4 руб.
2) 13218,3
3) 13023,36
а) прямая сдельная
б) сдельно-премиальная
в) сдельно-прогрессивная
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше контрольных работ по управлению персоналом:
Все Контрольные работы по управлению персоналом
Закажи контрольную работу

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.