Фрезеровщик Потапов попытался вынести через проходную завода дорогостоящие заготовки деталей

Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что Потапов совершил дисциплинарный проступок, попытался вынести через проходную завода дорогостоящие заготовки деталей.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде увольнение по соответствующим основаниям.
Основания для расторжения договора по инициативе работодателя закреплены в ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.81 ч.1 п.6 пп. «г» ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях .
Из вышеизложенного следует, что деяние Потапова следует расценивать как грубое однократное нарушение.
В данной задаче речь идет о презумпции невиновности. В соответствии со ст.14 ч.1 УПК РФ, обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Следовательно, пока суд не установит вину Потапова и не вступит в законную силу приговор суда, он считается невиновным