Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Контрольная работа на тему:

Чью позицию вы разделяете и почему 2 Должен ли по вашему мнению

уникальность
не проверялась
Аа
8821 символов
Категория
Управление персоналом
Контрольная работа
Чью позицию вы разделяете и почему 2 Должен ли по вашему мнению .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Чью позицию вы разделяете и почему? 2. Должен ли, по вашему мнению, предприниматель в современной России выполнять социальные обязательства перед страной и в каких формах? 3. Будет ли ему в конечном итоге это выгодно (в том числе в финансовом отношении)? Если выгодно, то почему? 4. В каких формах социальная поддержка может осуществляться российским бизнесом: – в масштабах фирмы? – в масштабах региона, страны?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Предприятие имеет право на существование как структура, как организация в том случае, если оно находит более эффективный, чем купля на рынке, способ получения необходимой потребителю продукции, т.е. технологию производства и управления.
При этом функционирование предприятия происходит во взаимодействии с внешней для него средой - рынками сбыта и ресурсов всех видов.
Социальные обязательства должны выполняться всеми и в равной степени. Поэтому социальные обязательства, по существу, выполняет государство, как общность людей, связанная с территориальной, правовой и политической единицей.
Сложность организации и разделение труда доказали свою эффективность. Бизнес должен приносить доход людям, которые в нем работают, а государство, собирая налоги и перераспределяя материальные блага, должно выполнять свои функции, в том числе контролировать выполнение социальных обязательств.
С самого начала человек начинает свой бизнес, хочет сделать себя и свою семью богатыми. Тогда благосостояние группы единомышленников, которые работают над одним, может улучшиться. Используя возможности, предоставляемые успешным бизнесом, высококвалифицированные специалисты-сотрудники такой организации-также повышают свой уровень жизни. У него есть постоянный заказ, поставщики этих ресурсов для развития бизнеса и так далее.
Государство должно заботиться о тех, кто не может обеспечить себя сам, но при этом не препятствует развитию предпринимателей и высококвалифицированных рабочих. Государство должно осуществлять контроль за выполнением социальных обязательств с использованием законодательства, регулирующего, кто, что и как должен делать, обеспечивать краткосрочное и долгосрочное функционирование; должно организовывать общее ведение бизнеса в обществе с учетом специфики каждого вида деятельности, управлять тенденциями развития отношений "бизнес - общество"; способствовать добровольному принятию на себя социально значимых обязательств, предоставлять определенные льготы в ответ на их применение. Государство должно сделать его привлекательным для выполнения социальных обязательств, в этом случае бизнес будет готов это сделать.
Определенные сферы бизнеса, приносящие своим владельцам дополнительный доход, основаны на использовании природных ресурсов в стране, которая не является лицом в конкретной собственности, или на операциях, связанных только с финансовыми потоками, не производит никаких товаров, не выполняет никакой работы . Эти организации вполне могут позволить себе помогать государству в выполнении его социальных обязательств. Однако это, по сути, остается исключительно на усмотрение владельцев. Справедливости ради следует отметить, что благотворительная деятельность всегда была в традициях не только крупного, но и среднего бизнеса. Хорошо функционирующая фискальная система, скорректированная с учетом специфики ее деятельности, и государственная политика в отношении бизнеса, направленная в первую очередь на защиту стратегических интересов страны, могут компенсировать недостаток меценатства и благотворительности.
Согласно Налоговому кодексу РФ, расходы на дополнительные социальные обязательства (сверх тех, которые предлагает государство), расходы на благотворительность могут осуществляться только за счет чистой прибыли. Поэтому они не являются расходами при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Однако НДС не взимается в случаях, предусмотренных статьей 149, а уплаченный налог подлежит восстановлению. Экономически, конечно, затраты не выгодны.
В масштабах всей фирмы-предприятие, способное выполнять социальные обязательства:
1) в виде денежных средств, перечисляемых профсоюзным организациям;
2) в виде затрат на любой вид заработной платы предоставляются руководству или работникам в дополнение к заработной плате, выплачиваемой на основании трудового договора (контракта););
3) в виде премий, выплачиваемых работникам за счет целевых фондов или целевой прибыли;
4) в виде суммы материальной помощи работникам;;
5) оплачивать дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с коллективным договором (сверх предусмотренных действующим законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
6) в виде надбавок к пенсиям, единовременных пенсионных выплат уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам работников организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, продукции сверх индексации доходов в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, компенсации расходов, стоимости питания в столовой, буфетах или диспансерах либо предоставления его по сниженным ценам либо бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством);, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) коллективным договором;
7) оплачивать проезд к месту работы и обратно общественным транспортом, специальным автомобильным транспортом или в отделе транспорта, за исключением той суммы, которая подлежит включению в себестоимость производства и реализации товаров (работ, услуг) в связи с технологическими особенностями производства, и за исключением случаев, когда стоимость проезда к месту работы и обратно предусмотрена трудовым договором (контрактом) и (или) коллективным договором;
8) оплачивать разницу в цене при реализации товаров (работ, услуг) работникам по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночной цены);
9) оплачивать разницу в цене при реализации продукции подсобного хозяйства в общественное питание по льготным ценам;
10) на оплату товаров для лечения или отдыха, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, клубах или кружках, посещения культурно-развлекательных или физкультурных (спортивных) мероприятий, абонементов, не связанных с абонементами нормативно-технической и иной литературы, используемой в производственных целях, а также на оплату товаров для личного потребления работников, а также иных аналогичных расходов, понесенных в пользу работников;;
По всей стране компания может поддерживать такие социальные объекты, как школы, детские дома, дома престарелых, спортивные клубы и Федерации, общественные и религиозные организации.
Помощь предоставляется бесплатно в виде:
- подготовка населения к преодолению последствий стихийных бедствий и катастроф,
- оказывать помощь жертвам стихийных бедствий, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам;;
- содействие миру, дружбе и согласию между народами, предотвращение социальных, национальных и религиозных конфликтов;
- содействия способствует защите материнства, детства и отцовства;;
- содействие деятельности в области физического воспитания, науки, культуры, искусства, образования и духовного развития народов Российской Федерации;
содействие деятельности в области профилактики и охраны здоровья населения, физической культуры и массового спорта.
Таким образом, социальная ответственность - это идея, что предприятия должны балансировать прибыльную деятельность с деятельностью, которая приносит пользу обществу; это предполагает развитие предприятий с позитивным отношением к обществу, в котором они работают
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше контрольных работ по управлению персоналом:

Осипова – многодетная мама которая имеет трех детей

2605 символов
Управление персоналом
Контрольная работа

О чем свидетельствуют результаты проведенного опроса

1318 символов
Управление персоналом
Контрольная работа

На предприятии трудоемкость годовой программы составляет 17335605 нормо-часов

1179 символов
Управление персоналом
Контрольная работа
Все Контрольные работы по управлению персоналом
Закажи контрольную работу

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.