Влияет ли гендер на трудоустройство и взаимоотношения в коллективе?

В наше время на рынке труда, согласно нормативно-правовым актам, должны обеспечиваться одинаковые, то есть равные, права для каждого человека, при этом гендерная принадлежность не имеет важного значения. Анализируя исследования в области современных трудовых отношений, можно выявить особое влияние гендера на трудоустройство, а в дальнейшем и на трудовые взаимоотношения.
Для лучшего понимания проблемы рассмотрим само понятие «гендер». Р. Столлер, американский психолог, непосредственно ввел данный термин в науку и подчеркнул его важное значение. Он указал, что под термином «гендер» можно подразумевать ряд как социальных, так и культурных норм. Данные нормы накладываются обществом и напрямую зависят от биологического пола. По мнению социологов М.А Бурчаковой и В.В. Хожемпо, термин «гендер» может быть синонимичным термину «социальный пол». Это связано с тем, что обычно, при исследовании данного феномена, ученые особое внимание уделяют социальным различиям между мужчиной и женщиной. В это время, биологические различия отходят на второй план [3, с. 28].
Для возможности реализации одинаковых, равных прав и возможностей при устройстве на работу, а также свободы в выбора направления профессиональной деятельности и дальнейшего карьерного продвижения были приняты Конвекция «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» в 1979 году и Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» в 1998 году. Данные документы провозглашают равные права в трудовой сфере и включение женщин в сферу общественной жизни, в которой они могут наряду с мужчинами участвовать в принятии важных решений. Российская Федерация также приняла на себя обязательства, прописанные в данных документах [3, с. 29].
В статье 19 Конституции Российской Федерации подчеркиваются равные права и возможности для их осуществления как для мужчин, так и непосредственно для женщин. В пункте 3 статьи 37 равное право на труд предоставляется всем гражданам. Важным фактором является отсутствие дискриминации, в том числе и в трудовой сфере. Кроме того, в Уголовном кодексе РФ прописано уголовное наказание за дискриминацию по половому признаку.
В этой связи, с позиции принятых нормативно-правовых документов в демократических странах, к числу который относится Российская Федерация, обеспечены равные возможности независимо от принадлежности к тому или иному гендеру. Однако, на мой взгляд, практика показывает, что обычно для мужчин и женщин определяются непохожие роли в профессиональной деятельности, а также разные сферы трудовой деятельности в целом. Такое разделение происходит в связи с социальной организацией общества, а в частности, в связи с характеризующими его стереотипами

. В настоящее время конкурентоспособность женщин продолжает снижаться, профессиональный статус падает. В этой связи, возможности равного трудоустройства, а также, в дальнейшем, карьерного продвижения уменьшаются. Возможность потери рабочего места растет. В разных сферах профессиональной деятельности женщины не имеют большой значимости как сотрудники и, в последствии, вытесняются.
По мнению исследователей М.А Бурчаковой и В.В. Хожемпо, причинами гендерной дискриминации связаны с социальными нормами и правилами, которые способствовали возникновении специфической гендерной культуры, в основе которой лежат подчиненные неравные отношения между мужчиной и женщиной [3, с. 29].
На мой взгляд, в настоящее время в обществе до сих пор закреплен гендерный стереотип, который подчеркивает неравные отношения между мужчиной и женщиной. Как и в древние времена женщина предстает как, в первую очередь, жена и мать.
Согласно исследованиям к концу XX века в Советском Союзе 88% женщин зрелого возраста трудились. Данный показатель, казалось бы, подчеркивает то, что женщины смогли осуществить свое непосредственное право на профессиональную деятельность. Однако, по мнению М.А Бурчаковой и В.В. Хожемпо, отношение к женщинам оставалось на том же, традиционном уровне. По-настоящему важного влияния женщин все также не наблюдалось [3, с. 31].
Для того чтобы изменить ситуацию, в России были подготовлены такие проекты как: проект «Гендерной стратегии Российской Федерации» и проект «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равный возможностей для мужчин и женщин в Российской Федерации». Однако, правительство их так и не приняло. Национальный план действий по развитию уровня жизни женщин был отменен. Центр гендерной экспертизы закрыт, а комиссия, которая занималась делами женщин, была ликвидирована. В 2004 году в своем докладе В. П. Лукин, который являлся уполномоченным РФ по правам человека, упомянул, что в нашем обществе произошли множество изменений в позитивную сторону, однако, при всех этих изменениях социально-экономическая позиция женщин ухудшилась [3, с. 32].
Конечно, для реализации равных свобод для представителей разных гендеров, в том числе и в трудовой деятельности, не должно быть перегибов. Однако, мы наблюдаем ситуацию, когда законы для ликвидации дискриминации приняты, а на практике они реализуются не в той мере, в которой прописаны. В результате, получается, что проблеме выравнивания трудовых возможностей мужчин и женщин уделяется недостаточное внимание.
По мнению М.А Бурчаковой и В.В. Хожемпо, все профессии разделяют на «мужские» и «женские». Эта дифференциация происходит на основе гендерной сегрегации рынка труда