Вертикальная карьера - преимущества и ограничения

В современном управлении есть понятие «кадры решают все». Хотелось бы немного видоизменить это утверждение на более подходящее современным реалиям: «Профессиональные кадры решают все». Актуальность исследования темы обусловлена тем, что конкурентная среда и те условия, в которых вынуждены сегодня работать многие организации, вынуждают руководство не только вкладывать средства в развитие материально-технической базы, но и в развитие человеческих ресурсов. Одним из инструментов развития человеческого потенциала в организациях является построение карьеры.
Постараемся раскрыть суть вопроса о преимуществах и ограничениях именно вертикального типа карьеры.
Для начала следует определиться с самим понятием карьеры. Карьера - один из феноменов, в котором акцентируется взаимодействие комплекса биологических, психологических и социальных условий жизнедеятельности человека. Во второй половине ХХ в. роль карьеры признавалась все более значимой в становлении личности человека, в его полноценной реализации в разных сферах жизнедеятельности в отношении все большего числа людей. Социальная значимость успешной профессиональной карьеры человека высока, как и ее личностная значимость, способствующая полноте самореализации в труде и в семейной сфере.
Феномен «профессиональная карьера» ассоциируется с высоким профессионализмом субъекта, с совместной деятельностью людей, с их взаимным влиянием на друг на друга (в том числе - на успешность карьеры партнеров). Ключевым аспектом «карьеры» признается протяженность, процессуальность, длительный временной период, в продолжение которого человек переживает разные стадии своего возрастного, личностного и социального развития. Карьера выступает как сложный социально-психологический феномен (более точным было бы определение карьеры как биопсихосоциального феномена. Но в рамках психологии изучение биологических детерминант карьеры затруднено, в изучении психологических явлений с высокой детерминацией со стороны биологии (интеллект, свойства нервной системы, темперамент, функциональная асимметрия) еще не накоплен достаточно надежный эмпирический материал. Вследствие устоявшегося методического инструментария изучение проявлений взаимосвязи и взаимодействия пространства и времени в реальной жизнедеятельности человека носит фрагментарный характер, не отражающий ни их взаимосвязи, ни взаимной детерминации.
Как правило, ученым не всегда удается проводить совместное эмпирическое изучение пространственных и темпоральных характеристик карьеры. Деловая карьера предполагает достижение человеком высоких результатов в профессиональной деятельность человека, закрепления статуса работника и достижение результатов от деятельности в конкретной организации. Обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер является важной основой планирования и реализации карьеры.
Мне кажется, что задачи профессиональной деятельности сводятся к следующим положениям:
- достижению высоких результатов сотрудника и организации;
- направленности на планирование карьеры сотрудника;
- увеличение качества профессиональной деятельности;
- предвидение по карьерной лестнице;
- удовлетворенностью работника в финансовом обеспечении;
- заботой работодателя о пенсионном обеспечении работника и изучение карьерного потенциала сотрудников организации.
Работник может работать в одной организации, менять место работы, может работать одновременно в нескольких организациях. Анализ литературы показал, что существуют различные виды деловой карьеры.
Внутриорганизационная карьера - в процессе профессиональной деятельности работник проходит стадии обучения, поступления на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных качеств и способностей, уход на пенсию последовательно в одной организации. Внеорганизационная – работник строит свою карьеру в разных организациях на протяжении своего профессионального пути.
Горизонтальная карьера - перемещение из одной в другую профессиональную область без повышения уровня иерархии. Вертикальная карьера - переход с низшей ступени к высокой, сопровождающееся повышением вознаграждения. Рассмотрим непосредственно, какие могут быть ограничения и преимущества этого вида карьерного построения.
Вертикальная карьера - это повышение в должности с повышением уровня оплаты труда

. Подобная схема вида карьеры достаточно проста, но таит в себе ряд нюансов. Среди самых распространённых трудностей стоит отметить: готовность «идти по головам», пренебрежение к личной жизни, явное и тайное подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д. Именно вертикальная карьера неразделима с понятием «карьерная лестница».
Часто соискатели на вопрос рекрутера «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?» отвечают: «У Вас есть перспектива карьерного роста». Кроме того, аналогичный ответ можно услышать и на вопрос, касающийся причин ухода кандидата с предыдущего места работы: «отсутствие карьерных перспектив». Далее потенциальный работодатель задет вполне логичный вопрос: «Каким образом Вы планируете карьерный рост?». И вот тут многие претенденты на вакансию теряются, не могут дать четкого ответа. Некоторые все же отвечают, прибегая к помощи таких шаблонов как «хочу руководить отделом», «хочу быть директором». И уж совсем плохо дело, когда рекрутер спрашивает о том, какую карьеру предпочитает потенциальный кандидат: горизонтальную или вертикальную? Поэтому, уважаемый соискатель, чтобы избежать подобных недоразумений на собеседовании, не стоит забывать, что «карьера» подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе.
Рассмотрим вертикальную карьеру на примере любой профессии, например, специалиста в области финансов.
Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера, затем занимает должность непосредственно бухгалтера, становится главным бухгалтером, затем финансовым директором, заместителем генерального директора и наконец – генеральным директором. В основном – в разных компаниях.
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
- энергичность;
- способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
- умение учитывать мелочи;
- умение выделять главное;
- заинтересованность в развитии коллег и компании;
- умение принимать решения и нести за них ответственность;
- коммуникабельность;
- лидерские и управленческие способности.
По-иному говоря, вертикальная карьера – это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, выпускник университета приходите в компанию работать курьером, а становится руководителем отдела логистики. Или начинает младшим секретарем, а потом возглавляет административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.
Вертикальная карьера — это подъём от начальных должностей до руководителя. Например, от курьера до директора. Повышение в должности подразумевает одновременно рост заработной платы и степени ответственности. Если сравнить, средняя заработная плата курьера по России — 33 912 рублей, исполнительного директора — 67 057 рублей (данные на начало 2019 г.).
Вертикальный карьерный рост более заметен, поэтому его ассоциируют с успехом. Добиваются высших должностей те, кто обладает лидерскими качествами и не боится управлять людьми. Очевидное преимущество вертикальной карьеры — возможность развиваться в разных компаниях, но в одной и той же сфере деятельности.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Перечислим преимущества вертикального типа карьеры:
1.В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
2.Специалист решает амбициозные задачи, у него большая ответственность, он управляет другими людьми и принимаете финансовые решения.
3.Специалист - лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
4.Это большие возможности для развития и специалиста как личности, и бизнеса, которым он занимается.
5.Высокая зарплата.
6.Хорошо подходит экстравертам.
7.Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Однако, есть и минусы вертикального типа карьеры:
1.Иногда ответственность бывает слишком большой