Специфика тренинга у сотрудников силовых ведомств

Деятельность сотрудников силовых структур осуществляется в условиях, составным и важным аспектом которых объективно выступает психологическая реальность. Помимо этого, ежедневно осуществляя свою деятельность, они сталкиваются с работой в режиме постоянного большого эмоционального напряжения. Эти каждодневные нагрузки требуют от сотрудников чрезвычайной мобилизации физиологических и психологических ресурсов организма. Поэтому проблема стрессоустойчивости не теряет своего значения, а высокий уровень стрессоустойчивости и высоких адаптационных возможностей является необходимой предпосылкой сохранения их психического здоровья и высокой работоспособности. Формирование психологической устойчивости при работе с другими людьми и умения владеть собой в кризисных и экстремальных ситуациях предполагает выработку определенных качеств личности, таких как ответственность, стойкость к неудачам, склонность и устойчивость к риску, самообладание, выдержку. Сотрудник силовых ведомств должен владеть приемами самоконтроля поведения, управлять своим поведением и эмоциями. В процессе занятий и тренировок он должен овладеть приемами саморегуляции, снятия нервного напряжения, активизации внутренних ресурсов на выполнение поставленной задачи.
Поэтому немалую важность играют тренинги. Одним из видов является социально-психологический тренинг, который представляет собой систему целенаправленных тренировок и упражнений, позволяющих эффективно развивать профессионально-значимые качества личности сотрудника

. Эти упражнения помогут сотрудникам силовых ведомств справляться со своими чувствами, эмоциями, управлять собой и своими действиями. Постоянное и длительное переживание этого состояния способствует появлению таких личностных характеристик, которые приводят к развитию признаков профессионального выгорания (агрессивность, повышенная личностная тревожность и др.). Упражнения социально-психологического тренинга помогут сотрудникам осуществлять регуляцию своего состояния. Это наиболее актуально при выполнении служебных обязанностей в сложных и экстремальных ситуациях профессиональной деятельности.
Эмоциональная уравновешенность, навыки ролевого поведения развиваются путем осуществления специальных упражнений. Продуктивным и одним из оптимальных является социально-психологический тренинг методом деловой игры. Его особенностью является воссоздание предметного и социального содержания профессиональной деятельности. Также с помощью тренингов сотрудники силовых ведомств могут развивать наблюдательность, восприятие окружающей обстановки, профессиональную память.
Применение тренинговых занятий в процессе деятельности сотрудников силовых структур и отличие от различных видов тренингов гражданского персонала, считаю, обусловлено спецификой данного вида деятельности