Социальная ответственность работников

На сегодняшний день понятие ответственности прочно вошло не только в обычную жизнь, но и в рабочую среду. Сотрудники организаций несут ответственность за сделанную ими работу, регулярно составляют отчеты и передают их на рассмотрение непосредственному руководителю. Подобная ответственность ограничена рамками регулятивных систем.
Однако существует и ответственность в рамках выше этих систем. К примеру, ответственность работника может проявляться в его бескорыстной инициативе, творческом подходе к работе, добровольном принятии роли лидера, благотворительной деятельности и др. В данных случаях речь идет о социальной ответственности.
Отметим, что социальной ответственностью называют нравственную и поведенческую установку личности, группы или социального слоя, которая опирается на осознание и учет возможности негативных для других людей и групп последствий своих действий, стремление и готовность избежать данных последствий [3, c. 162].
Ключевая характеристика социальной ответственности – добровольность. Работнику такая ответственность не навязывается, он принимает ее самостоятельно в качестве личного и универсального долга. Когда у работника появляется это чувство долга, он начинает предъявлять к себе дополнительные требования или начинает накладывать на себя дополнительные ограничения при отсутствии явного внешнего принуждения

.
Обратим внимание на тот факт, что работники по-разному осознают ценность социальной ответственности. Они могут реализовывать эту ценность как личность или как представители профессии, компании и др. В связи с этим важно понимать, какие виды социальной ответственности существуют.
Для удобства представим виды социальной ответственности работников в табл.
Таблица – Виды социальной ответственности работников
Признак различия Виды социальной ответственности
Субъект отчета Перед совестью, обществом, страной, компанией, коллективом на работе, потребителями продукции, перед семьей
Предмет Последствия деятельности предприятия, результаты труда, взаимоотношения, экология, нуждающиеся в помощи люди, состояние собственной души
Форма Организационное гражданство, политическая активность, социальное партнерство, профессиональное мастерство, творчество, лидерство, материальная и моральная поддержка, благотворительность и др.
Проявление Вера, трудолюбие, инициативность, дисциплинированность, добропорядочность, креативность, справедливость, честность, нравственность, любовь к людям, умеренность в потреблении благ, сдержанность характера, лояльность к корпорации
Значение Духовное, нравственное, гражданское, профессиональное качество
Способ несения Дополнительные требования и самоограничения
В целом, социальная ответственность может восприниматься каждым работником по-разному