Пути реформирования пенсионной системы РФ

Российское пенсионное законодательство является одной из самых динамично меняющихся сфер, хотя на самом деле оно должно быть стабильным, чтобы каждый работающий человек мог четко понимать, что его ждет в будущем. В Российской Федерации такой стабильности нет.
На протяжении последних десяти лет пенсионная система РФ реформируется. Каждый год корректируется законодательство в сфере назначений и выплат пенсий, в частности: переход от распределительного характера пенсии к накопительному, рост устойчивости поступлений доходов нетрудоспособных лиц, ввод персонифицированного учета – формирование личных счетов застрахованных лиц, пересмотр трудового стажа, которые был в советское время - пенсионная система изменилась очень серьезно. Но при общей тенденции к ее совершенствованию, все еще есть большие проблемы, не решенные еще.
Представляется, что первостепенной задачей реформирования должно стать создание такого уровня системы пенсионного обеспечения, который смог бы соответствовать тому уровню, какой сформирован в развитых странах. Ведь, в Российской Федерации пенсионная система представляет собой несовершенный вид по сравнению, к примеру, с Норвегий и Финляндией

. В России средняя пенсия в месяц (в долларовом эквиваленте) равняется 285, в Финляндии – 1900, в Норвегии – 1542.
По уровню средней пенсии Российская Федерация находится между Литвой и Болгарией, где общий уровень жизни, естественно, ниже, чем в нашей стране. Такая диспропорция в пенсионном обеспечении – это важная и очень серьезная проблема для нашей страны.
В данный момент в РФ происходит процесс реформирования системы пенсионного обеспечения, который направлен на:
– привлечение дополнительных источников для систематизации уровня стабильности пенсионного страхования;
–  создание страховых институтов;
–  совершенствование и корректировка существующих механизмов управления в данной области.
Так, на территориальном уровне совершенствование пенсионного обеспечения может проявляться в следующем:
– анализ возможных путей поиска инвестиционных возможностей привлечения дополнительных инвестиций в регионе;
– выявление «слабых» сторон существования системы пенсионного обеспечения;
– модернизация существующей системы, в соответствии с выявленными «слабыми» сторонами;
– создание и реализация деятельности региональных страховых институтов;
– четкое следование государственным принципам пенсионного обеспечения