Личность и работа - труд превратил обезьяну в человека

Сегодня, когда благополучие, авторитет, значимость в социуме и карьера человека зависят от его деловых качеств и способности решать одни задачи лучше и быстрее других, все большее число людей считают работу одной из важных сфер своей жизни. И это не плохая тенденция. Благодаря работе у человека появляется возможность удовлетворить свою потребность в самореализации, а в большинстве случаев и самовыражении. В свою очередь, безделье может привести к личностной и физической деградации, которая имеет свойство выбивать человека из системы общественных отношений. Тем самым мешает ему вести образ жизни, необходимый для поддержания физиологического и психологического равновесия.
Недаром говорят, что труд превратил обезьяну в человека: работа одного человека может задать движение не только личному карьерному росту, но и продвижение в новый период развития всей компании, а иногда – и всего государства, и даже всего человечества.
Рассматривая работу, можно заметить, что она является смыслом существования человечества, поскольку она обеспечивает потенциал для продолжения этого существования. Пока личность работает, пока ищет возможности для дальнейшего труда, человечество будет жить и развиваться.
Несмотря на это, если режим работы неправильно организован, могут быть и негативные аспекты, такие как профессиональная деформация личности, трудовые аддикции. Большинство людей, которые всячески пытаются себя реализовать через работу, становятся зависимыми от нее, когда важным становится не результат труда (высокая заработная плата, продвижение по службе и т.), а сам процесс как навязчивая идея.
Современный человек способен применять аскезы, упорно работать, быть эффективным в плане количественного создания материальных благ, однако совершенно не умеет расслабляться и получать радость от жизни.
Именно работа является основным двигателем прогресса в обществе и может определять социальный статус и положение в нем каждого человека. Она являет собой сознательную и целесообразную занятость людей, которая направлена на создание не только материальных, а также духовных ценностей социума, все это осуществляется личностью, с помощью внешних стимулов и внутренних движений.
Рассматривая работу, можем утверждать, что это процесс, требующий приложения физических и умственных усилий и ставящий цель в получении определенного результата

. Изменяя внешние условия в процессе работы, личность приспосабливает ее к своим потребностям, тем самым она обеспечивает свое существование. Работа также является сложным социально-экономическим явлением, которому свойственно раскрываться в двух аспектах. С одной стороны, это процесс соответствующий человеческой деятельности, который направлен на превращение предметов труда в потребительскую стоимость. Оказывая влияние на предметы труда, преобразуя их и модифицируя для достижения определенной цели, личность расходует физическую и нервную энергию.
С другой стороны, в процессе работы личность не только целенаправленно воздействует на объекты работы, но и коммуницирует с другими людьми, вступая в определенные общественные отношения. В данном аспекте работа рассматривается как социальное явление. Следовательно, работа по своей структуре является материальным процессом отношения людей к природе, а за характером – социальным процессом, выражающий взаимоотношения людей в процессе их совместной деятельности. Работа может приобретать определенную форму организации и отражать социально-экономические характеристики наиболее существенных признаков производственных отношений.
Рассматривая современную работу, можем сказать, что она тесно связана с термином «тревожность из-за потери работы» – одно относительно новое явление. И набирает обороты в данном плане момент – робототехника, которая началась во времена промышленных революций последних веков, когда люди постоянно боялись, что машина возьмет вверх, и он станет ненужным. Однако, на этот раз это может оказаться правдой.
Будучи занятым одной и той же работой, люди по-разному видят ее личностный смысл, предъявляют различные требования к выполняемой работе, испытывают удовлетворение или неудовлетворенность различными факторами труда