Конкуренция и мобильность рабочей силы

Введение
Выбор темы обусловлен тем, что современное состояние развития связано с новым взглядом на работу как на один из важнейших ресурсов экономики. Эта новая перспектива является доказательством фактического роста роли человеческого фактора в технологической фазе научно-технического прогресса, когда существует прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и вида использования труда в целом и отдельного работника.
Рыночные отношения, основанные на частной собственности и конкуренции, отражают глубокие процессы, которые постоянно происходят в обществе, и определяют движение вперед. Рабочая сила имеет свои особенности. Это связано с особенностями товаров, которые продаются и покупаются на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства), работа является функцией человеческой жизни и неразрывно связана с человеком. Поэтому сама работа не может быть продана, а трудовые услуги продаются и покупаются на «рынке труда». Важной особенностью рынка труда является длительность отношений между продавцом и покупателем. [1]
Если на товарном рынке контакт между продавцом и покупателем в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть, когда время чрезвычайно мало, то отношения между продавцом и покупателем на рынке труда продолжаются все время, в течение которого договор заключен. Следует также отметить, что немонетарные факторы — репутация и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и т. д. — играют важную роль на рынке труда.
Характерные особенности конкуренции и мобильности рабочей силы
Мобильность на рынке труда — это процесс перемещения работников на новые рабочие места. Переход на новую работу может сопровождаться сменой типа занятости, территории и работодателя.
Территориальная мобильность — это изменение рабочего места, сопровождаемое географическими перемещениями.
Миграция дифференцируется как внутренняя (в пределах страны проживания) и внешняя (в связи с пересечением границ государств) на постоянной и временной основе

. Миграция квалифицированных работников также влияет на рынок труда неквалифицированных работников в принимающей стране.
На рынке труда существует два типа конкуренции, каждый из которых имеет свою специфику и направленность, определяющие состав субъектов и субъекта конкурентных процессов:
- конкурс рабочих мест;
- конкурс работодателей на работников.
Закон спроса и предложения труда распространяется на рынок труда и влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения труда отражает несоответствие между доступными рабочими местами и составом работников, выходящих на рынок труда в количественном и качественном выражении. [4]
Внутренняя мобильность или колебания сотрудников связаны с их увольнениями, которые могут быть добровольными или принудительными. Увольнения являются выражением желания работника максимизировать свои выгоды и стремления работодателя максимизировать прибыль. С учетом неполной информации и неопределенности на рынке труда и того факта, что сама процедура увольнения стоит времени и сил как работнику, так и работодателю, адекватность увольнения можно оценить, сравнив выгоды и затраты.
За последние несколько десятилетий произошли две основные тенденции изменения структуры рабочей силы: резкое сокращение числа людей, занятых в сельском хозяйстве, и значительное увеличение сектора услуг в связи с его расширением и превращением в ведущую область.
В 1970-х и 1980-х годах в высокотехнологичных секторах экономики также наблюдался ускоренный рост занятости. Занятость здесь растет вдвое быстрее, чем во всей отрасли.
Анализ конкуренции и мобильности рабочей силы на современном рынке труда
Количество специалистов по принципиально новым профессиям в связи с развитием научно-технического прогресса, системных аналитиков, специалистов в области науки и инженеров по электронной обработке данных растет особенно быстрыми темпами. В то же время внедрение компьютеров и других информационных технологий снижает потребность в ряде категорий высококвалифицированных сотрудников и низших менеджеров, которые занимаются сбором, систематизацией и первичной обработкой информации.
Что касается квалифицированной структуры, то следует отметить, что характерной чертой качественного развития современного труда является рост его уровня образования