Каким должен быть профсоюз 21 века?

Профсоюзы на протяжении многих десятилетий борются за права рабочих, за улучшение условий труда и жизни, за повышение заработной платы, за создание новых рабочих мест и многое другое. Первые профессиональные объединения или тред-юнионы возникли в Великобритании ещё в конце XVIII века. В России первые профсоюзы появились в конце XIX – начале XX века. С этого времени профсоюзам удалось добиться множества побед и существенно улучшить уровень жизни рабочих и условия их труда. Однако, деятельность профсоюзов не перестает быть актуальной и в XXI веке.
Наш мир постоянно меняется и с каждым годом изменения происходят все стремительнее. На мой взгляд, главная задача профсоюза XXI века – это идти в ногу со временем. Профсоюзы должны не только решать трудовые конфликты, но и помогать работникам адаптироваться к новым условиям труда. В настоящее время все большее значение в работе приобретает электронная техника – обязательным становится использование компьютера, принтера, факса и других устройств. Работники в возрасте или пожилые работники нередко не умеют обращаться с современной техникой, а иногда и вовсе бояться её.
Задача профсоюза – повышать компьютерную грамотность работников всех возрастов. Одним из решений данной проблемы может стать создание специальных курсов, на которых сотрудников могут обучать работе в таких базовых программах как Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft PowerPoint. Наконец, в государственных учреждениях нередко используются специальные программы или ресурсы, с которыми также необходимо уметь работать. Например, в средних общеобразовательных учреждениях обязательным компонентом работы является ведение электронного журнала. Организация специальных курсов не только повысит компьютерную грамотность работников, но и существенно облегчит их труд, сократив время на работу с электронной документацией.
В качестве альтернативного решения этой проблемы можно предложить индивидуальные занятия

. Инициативные члены профсоюзов могут брать шефство над своими старшими коллегами и помогать им разобраться в современном программном обеспечении. С помощью такого метода происходит обмен опыта между новичками и опытными работниками. Сотрудники с многолетним стажем во время подобных занятий несомненно научат молодых сотрудников чему-то новому, познакомят с подводными камнями своей профессией.
Ещё одной распространенной проблемой для государственных учреждений является недостаточное материально-техническое оснащение. Работникам нередко приходится покупать на свои деньги бумагу для принтера, ручки и карандаши, скрепки и многие другие канцелярские товары. Предоставление необходимых условий для работы является обязанностью самого государственного учреждения и не должно ложиться на плечи сотрудников.
Наш профсоюз должен принимать жалобы работников на проблемы с материально-техническим обеспечением и стараться решить их при помощи государственных средств. Однако, государственные средства удается привлечь далеко не всегда. В этом случае профсоюз может помогать работникам государственных учреждений делать коллективные заказы на складах, чтобы снизить расходы на канцелярские товары. Помимо этого, профсоюзы могут заключать контракты с отдельными магазинами на поставку товаров по сниженным ценам.
Государственные учреждения сталкиваются не только с нехваткой расходных материалов, но и со слабостью технической базы. Нередко в государственных учреждениях стоят старые компьютеры и другая техника. Бюджетное финансирование, ориентированное на старые стандарты, не справляется с требованиями XXI века. Иногда выделенные бюджетные средства расходуются по другим статьям. Профсоюз должен следить за расходованием бюджетных средств, не допускать растрат или закупок по завышенным целям. Установление рабочего контроля над бюджетными средствами в отдельных государственных учреждениях может помочь решить эту проблему на местах.
Другим способом решения проблемы является получение финансирования извне